在当今社会，雇主责任险成为了企业风险管理的重要一环。它旨在保护企业免受员工在工作过程中因意外伤害或职业病导致的赔偿责任。然而，一些企业或雇主在面临员工提出的赔偿要求时，可能会发现其购买的雇主责任险金额并不足以覆盖所有赔偿。这时，很多雇主会产生一个疑问：雇主责任险赔偿不足时，还可以要求继续赔偿吗？

首先，明确一点，雇主责任险的赔偿上限是由保险合同条款决定的。如果发生的赔偿金额超过了保险合同的最高承保限额，一般情况下，保险公司不会承担超出部分的赔偿责任。这时，雇主可能需要自行承担超出保险赔偿范围的部分。但是，这并不意味着雇主就没有其他途径来解决这一问题。

一、增加保险保额

如果企业经营规模扩大，或是认为现有的雇主责任险保额不足以应对潜在的赔偿风险，企业应及时与保险公司沟通，调整保险保额，以确保充足的保险覆盖。这是预防赔偿不足最直接有效的措施。

二、购买额外保险

对于一些高风险行业或是特殊岗位，企业可以考虑为员工购买高额的意外伤害保险或职业病保险等，以此来弥补雇主责任险可能存在的保障不足。

三、法律途径

如果雇主和员工在赔偿问题上存在争议，双方可以通过协商解决。如果协商不成，雇主或员工可以选择通过法律途径解决。在这一过程中，雇主需要充分准备相关证据，以证明其已履行了应有的赔偿责任，或是赔偿额度的合理性。

四、风险管理与预防

除了通过增加保险保额或购买额外保险来解决赔偿不足的问题，企业还应加强内部风险管理，提高安全生产水平，减少事故发生的概率。同时，加强员工安全教育和培训，提高员工自我保护意识，从根本上减少赔偿事件的发生。

总结来说，雇主责任险赔偿不足时，雇主确实面临着继续赔偿的需求和责任。通过合理调整保险保额、购买额外保险、利用法律途径和加强风险管理与预防等措施，可以有效解决赔偿不足的问题，保障企业和员工的权益。企业在选择和购买雇主责任险时，应充分考虑企业实际情况和风险暴露程度，选择合适的保险产品和保额，以实现最佳的保险保障效果。