在当今社会，雇主责任险成为企业风险管理的重要工具，它旨在保护员工在工作过程中遭受意外伤害或疾病时，雇主所需承担的法律责任。然而，尽管有了雇主责任险的存在，部分员工在遭受工伤或职业病时，可能会遇到雇主不赔偿的情况。对此，我们应该如何应对呢？

首先，了解雇主责任险的基本原理至关重要。雇主责任险是一种为雇主提供保障的保险，当员工因工作原因受到伤害或疾病时，保险公司将依据保险合同条款赔偿相应的损失。但是，雇主不赔偿通常并非因为保险公司不履行职责，而是因为某些特定的原因导致保险合同不予赔付。

面对雇主不赔偿的情况，首先要做的是明确不赔偿的原因。常见的原因包括但不限于：员工的伤害或疾病不属于保险条款覆盖的范围、员工故意造成的伤害、未遵守安全操作规程导致的伤害等。了解清楚不赔偿的原因后，可以有的放矢地采取下一步行动。

其次，如果雇主不赔偿的原因是因为误解或者对保险条款的解读出现分歧，员工可以尝试与雇主进行沟通，寻求解决问题的途径。同时，也可以咨询保险公司或专业的保险顾问，获取专业的建议和帮助。

如果沟通无效，员工可以依法采取法律行动。在中国，劳动法和相关法律法规对员工的权益保护有明确规定，员工可以通过诉讼等法律手段要求雇主承担责任。在此过程中，收集和保留好相关的证据非常重要，包括但不限于工伤事故的记录、医疗记录、同事的证言等，这些都将成为维护权益的重要依据。

此外，员工应积极了解和掌握雇主责任险的相关知识，包括保险条款的具体内容、赔偿范围、理赔流程等，这有助于在面对雇主不赔偿时，更加明确自己的权益和应采取的措施。

总之，面对雇主不赔偿的情况，员工应保持冷静，首先明确不赔偿的原因，然后尝试通过沟通解决问题，必要时可依法维权。同时，加深对雇主责任险的了解，有助于在面对类似情况时，更有效地保护自己的合法权益。