对于没有为员工购买保险的公司，一旦员工发生意外伤害，公司可能需要承担相应的责任和赔偿。在这种情况下，公司可以考虑以下几种方式来进行补偿：

首先，公司可以根据《劳动合同法》等相关法律法规，向员工支付相应的医疗费用。如果员工因工作受伤或患病需要治疗，公司应承担相应的医疗费用，包括住院治疗、手术费用、药品费用等。公司可以根据员工实际的医疗费用情况进行赔偿，确保员工能够及时得到治疗。

其次，公司可以根据员工的工资情况，支付相应的工伤赔偿金。根据《劳动合同法》规定，公司在员工工作期间发生意外受伤或患病，导致丧失劳动能力或死亡的，应当支付工伤赔偿金。公司可以根据员工的工资水平、工龄等因素计算出相应的赔偿金额，以补偿员工因意外导致的经济损失。

此外，公司也可以考虑购买雇主责任险来规避风险。雇主责任险是为雇主在员工工作期间发生意外伤害或疾病时提供保障的一种商业保险。通过购买雇主责任险，公司可以在员工意外受伤或患病时获得保险公司的赔偿，降低公司的赔偿成本，保障公司的财务安全。

综上所述，对于没有为员工购买保险的公司，可以通过支付医疗费用、工伤赔偿金以及购买雇主责任险等方式来进行补偿，确保员工在工作期间受伤或患病时能够获得及时的帮助和保障，同时降低公司的风险和赔偿成本。希望公司能够重视员工的保险需求，为员工提供更加安全和稳定的工作环境。