以下是一些可能的赔偿途径：

1.  雇主责任赔偿：根据劳动法规定，雇主有义务为员工购买雇主责任保险。如果公司没有购买该保险，员工在工作期间受伤或患病时，可以向公司提出雇主责任赔偿要求。

2.  劳动争议仲裁或诉讼：如果公司没有购买工伤保险或未按时交纳保险费用，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径要求公司承担相应的赔偿责任。

3.  民事诉讼：如果公司未购买其他类型的保险，例如财产保险或第三者责任保险，导致他人财产损失或人身伤害，受害者可以通过民事诉讼途径要求公司进行赔偿。

4.  公司资产清算：如果公司无法承担赔偿责任，受害者可以申请对公司进行资产清算，以获取赔偿。

需要注意的是，具体的赔偿方式可能会受到当地法律法规和司法实践的影响，因此建议在遇到此类问题时，咨询专业律师或相关机构以获取具体的法律建议。

当公司不交保险或者保险公司拒绝赔偿时，您可能会面临一些困扰。在这种情况下，您可以考虑以下几个方面来寻求赔偿：

1.  法律救济途径：您可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。法院将依据相关法律规定来判断公司是否应该承担责任，并作出相应的判决。

2.  寻求劳动监察部门的帮助：如果公司不交保险是违反劳动法规定的，您可以向当地的劳动监察部门投诉。他们将会对公司进行调查，并采取相应的行动来保护您的权益。

3.  寻求专业法律咨询：咨询一位专业的律师，他们可以帮助您了解相关法律规定，并为您提供合适的法律建议。他们可以帮助您评估您的权益，并为您制定适当的行动计划。

4.  寻找其他赔偿途径：除了公司的保险之外，您还可以考虑其他的赔偿途径。比如，如果您在工作中受到了意外伤害，您可以向工伤保险部门申请赔偿。如果您的工作是在公共场所进行的，您还可以考虑向公共责任保险提出索赔。

然而，尽管有以上的途径可以寻求赔偿，但是在实际操作中可能会面临一些挑战。首先，法律程序可能会耗费时间和金钱。其次，赔偿金额可能会受到一些限制，比如法律规定的最高赔偿额度。最后，即使您获得了赔偿，也可能需要一段时间才能收到赔偿款项。

因此，为了避免这种情况的发生，建议您在选择工作时要注意公司是否合法、是否按照法律规定购买了必要的保险。此外，您还可以在劳动合同中明确规定公司应当承担的保险责任和赔偿金额，以确保自己的权益得到保障。

总之，如果公司不交保险或者保险公司拒绝赔偿，您可以通过法律途径、劳动监察部门的帮助、法律咨询以及寻找其他赔偿途径来寻求赔偿。然而，为了避免这种情况的发生，建议您在选择工作时要慎重考虑，并确保公司按照法律规定履行保险责任。