一.孕检可以报销医保吗？

1.做孕检是不可以用医保卡的，因为医保卡是为了治病治疗产生的费用而报销的，孕妇在孕检的时候不属于医疗保险的范围，所以也社保卡里面的钱也只能够在住院的时候报销一些医疗的费用，虽然说现在产检的项目比较多，费用也比较大，但是生完宝宝之后这些费用还是可以报销的。

2.孕检的时候是不可以用医保卡的，只能在生育的时候用生育险来进行报销，在怀孕期间作为孕妈妈积极的做好每一项孕检。而孕检的费用，最后是可以通过生育的保险来进行报销的。例如南京孕检建小卡的报销范围是600元，孕检建大卡的报销范围是800元。

二.怀孕检查医保报销吗？

综上所述，怀孕检查是无法通过医保来报销的。所以孕检应该通过生育险来报销。

1.生育医疗费：女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育阿波先基金支付，超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。

女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的而医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。

女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关冰加待遇和以来哦保险待遇规定办理。

2.生育津贴：女职工已发享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资激发，由生育保险基金支付。

那么，生育保险保障的期限是多久？

1.生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申领办理；

2.生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申领办理；

3.计划生育手术费用，应当在手术前申领办理；

4.男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申领办理，逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。

用人单位未按规定期限到当地社会保险经办机构为其参保职工申办生育保险待遇的，该职工的生育保险待遇由用人单位按照所在统筹地区的待遇项目和标准支付。