文件指出，“对按政策生育第二个及以上孩子的攀枝花户籍家庭，每月每孩发放500元育儿补贴金，直至孩子3岁。在用人单位、产业园区等单独或联合设置婴幼儿照护服务机构，为职工提供福利性婴幼儿照护服务。”

据了解，攀枝花是全国首个也是目前唯一一个发放育儿补贴金的城市。那么，目前职工生育福利有哪些呢？

一、女性职工生育福利

1、生育产假

女职工生育或流产，按照国家和省的有关规定享受产假。

女职工生育产假为90天;女职工生育为剖腹产的，增加产假15天；女职工生育多胞胎的，每多生育一婴，增加产假15天；女职工属晚育的，增加产假60天；女职工怀孕不满2个月流产的，产假为15天；怀孕满2个月(含2个月)不满4个月流产的，产假为30天；怀孕满4个月(含4个月)以上流产的，产假为42天。

2、生育津贴

女职工在规定的产假期间，享受生育津贴。生育津贴以职工本人上年度月平均缴费工资为标准，按应享受的生育产假天数计发。

3、生育医疗费

女职工怀孕后，应按规定到定点医疗机构检查、生育或流产，社会医疗保险经办机构按照定额标准拨付生育医疗费。

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。

女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

二、男性职工生育福利

男职工参保生育保险是为了将女职工的生育费用分担到全社会，减轻女职工占多数的单位的负担，避免用人单位不愿雇佣育龄妇女的现象。

男职工参保后，计划生育手术费用可以按规定报销；可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴；享受陪产假。需要注意的是，晚育奖励假只能由夫妻双方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受。

同时，若男职工未就业配偶怀孕了，那么女方可以享受男方生育保险，但是只有生育医疗待遇，没有生育津贴。