在当前经济和社会发展中，保障员工的安全和权益越来越受到企业的重视，尤其是对于劳动强度大、工作环境复杂的建筑行业。为农民工购买团体意外险，不仅体现了企业的社会责任感，也在一定程度上提高了农民工的工作积极性。然而，企业在为农民工购买团体意外险时，经常会产生一个疑问：这部分支出能否在计算所得税时作为费用进行扣除？

首先，根据我国相关税法规定，企业发生的员工福利费用，在一定条件和范围内可以作为税前扣除项。这包括了为员工购买的团体意外险费用。但是，这种扣除并非没有限制，其扣除标准和条件需符合国家税务总局的相关规定。

一般来说，为了使团体意外险费用能够被税前扣除，企业需要满足以下几个条件：
1.  合理性：购买的团体意外险应当是基于工作需要，与员工的工作性质、工作环境紧密相关，且保额和保费应当是合理的。
2.  公平性：为员工购买团体意外险应当遵循公平原则，即所有符合条件的员工都应当得到相应的保障，不能出现歧视或偏袒的情况。
3.  规范性：企业支付的团体意外险费用应当通过正规渠道支付，并且能够提供合法有效的发票等证明材料，以便于税务机关核实。

具体到建筑公司为农民工购买的团体意外险，鉴于建筑行业的特殊性，这类支出更容易被认定为符合税前扣除的条件。因为，农民工在建筑工地的工作环境相对危险，购买团体意外险既是对员工生命健康的一种保障，也是企业履行社会责任、降低潜在赔偿风险的一种手段。

然而，需要注意的是，即便是符合税前扣除条件，企业也应当合理控制团体意外险的保费支出，避免因为保费过高而超出税法规定的福利费用扣除比例上限。此外，建筑公司在为农民工购买团体意外险时，还需要注意选择适合的保险产品，确保保险覆盖面广、保障力度强，同时价格合理。

总之，建筑公司为农民工购买团体意外险，通常情况下可以作为所得税前的合理扣除。但是，企业在操作过程中必须确保所购买的保险产品符合税法的相关规定，同时保险的购买、管理过程要规范，以确保能够顺利通过税务审核。通过合理利用这一政策，不仅可以为企业节省一定的税务成本，更重要的是提升了企业的社会形象和员工的幸福感，实现企业与员工的双赢。