日前，安徽省和县举办首届职业技能竞赛。共有来自全县7个镇和3个经济开发区的77名选手参加了比赛。当地政府部门开展就业技能培训，帮助农民工掌握一定的职业技能。

据了解，本次竞赛由理论知识和操作技能两部分组成，理论知识采取笔试的方法，操作技能采用现场考评的方式进行。竞赛的目的一是让选手切磋技艺、互相学习;二是帮助农民工提升职业技能，为“4050”找工作坎坷路助力。从深层次探索，大众更多的是将目光聚焦在50岁以上的“高龄”与“超龄”农民工，关注这一群体的打工生活、背后的辛酸以及即将到来的养老困局给政府带来了前所未有的紧迫感。

所谓“4050”，指的是用工单位不招“女40岁以上、男50岁以上”人员的年龄歧视，这群“4050”群体对工资和工作环境的要求低，对社会保障的要求更低;据统计，“高龄”农民工占总量40%，年龄大、缺技能是这群农民工找工难的根本原因，“4050”农民工悲叹生容不易。我国50岁以上农民工破3600万，不仅找工难成难题，养老问题也日益凸显。我们目前担忧的是，高龄农民工归宿何方?

当今社会，这些农民工的劳动报酬是相对廉价的，但是等到人口红利逐渐褪色，他们的体力和技术水平，已经无法和年轻农民工相竞争，于是只能担任与自身条件不符的重体力工作。无奈高龄农民工也正是为了自己的下一代，拖着疲劳的身体继续苦苦支撑。一旦这些高龄农民工离开重体力工作岗位，我们将可能面临又一轮的“用工荒”。

虽然“4050”农民工对工作不挑剔，但他们依然要面对“年龄大、缺技能、找工难”的苦恼。上有老、下有小，“4050”农民工生活负担最重，最大的愿望就是孩子能有好的发展。“在城里打工直到干不动为止”、“干不动了就回老家去”，成为“4050”农民工普遍心态，笔者为农民工打工路感到堪忧。生活是残酷的，“4050”农民工无以养老，迄今“难退休”也成不可否认的事实。他们何时能退休，又拿什么养老呢?想必政府也是绞尽脑汁，才促成了“职业技能竞赛”这档事儿，虽然效果而言，只是解决了这浩浩荡荡的大部队九牛一毛、冰山一角，但无疑的是，它是值得继续开展的。

拿什么迈过“4050”的坎儿?面对一代人的困局，政府应关注高领农民工，有针对性地加大对大龄劳动者的技能培训，引导企业转变观念，善待大龄劳动力，多发挥他们吃苦耐劳、沉稳踏实的优点。同时，政府需要进一步完善我国的养老保险制度，健全农民工的养老保障设施和服务，增加农村养老保障设施的投入力度，才能让这群“4050”安享晚年。

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