刚步入职场的新人，认为自己身体好，风险离自己很远，不需要买保险。其实，职场新人积蓄少，而且要为购房、结婚、子女教育等做准备，需要大量的资金，抗风险能力较弱，如果万一遇到意外，可能将面临“倾家荡产”的后果。

还有一种观点认为公司为自己买了保险，不需要再额外购买保险了。这也要根据实际情况来考虑。大公司一般福利较好，保障齐全，自己可以少购买一些商业保险，但小公司一般不能提供完善的保险计划，甚至没有为员工购买任何保险。所以不论哪种情况，年轻人都该未雨绸缪，为将来购买一份保险。但是，当前市场上保险产品种类繁多，该如何选择适合自己的保险产品?

明确需要的险种 切勿盲目购买

人生最大的风险莫过于死亡，因此一份保障型定期寿险必不可少。除死亡之外，意外伤害和重大疾病也是年轻人面临的两大风险。 据统计，意外事故位居年轻人死亡原因之首。而重大疾病也呈现出年轻化趋势，年轻人患病的概率越来越高。因此，意外险和重大疾病保险可作为附加险来购买。

选择意外险时要综合考虑生活与工作中意外出险概率。一般来说，工作流动性大、需要经常出差的人群可多买一些，而办公室白领、文员等就可以适量减少意外险的比例。另外，还可在此基础上补充几份健康类附加险。常见的健康类附加险有附加住院险和附加住院津贴险两种，可根据自己单位的医疗保险福利情况作出相应选择。如果有医疗保险或单位能报销一部分，可选择津贴类保险;反之，则需要购买附加住院险才能得到足够的保障。

投保要量力而行 中途退保损失大

投保人应根据自己的经济能力量力而行。职场新人经济能力有限，可用于购买保险的预算不多，一旦超过了自己的支付能力，就很难持续交纳高额的保费。届时如果退保，不但会造成巨大的损失，还会失去保障，而不退保又难以缴纳保费，陷自己于进退两难的尴尬境地。因此，缴纳保费的比重占自己收入的8%-10%为佳。

特别提醒

购买保险并不是一次性购买后就一劳永逸，在人生发展的各个阶段应适时对自己的保单、保障计划进行调整。初入职场阶段，一份定期寿险可能是年轻人的基本保险配置之一，而当进入不同的人生阶段，随着经济状况和家庭状况的变化，保障需求也会随之变化，那么也需要适当增加重大疾病保障、子女教育保障或养老金保障等等，充分利用保险的周全保障来规避经济风险。