企业年金险是一种由企业为员工提供的退休金保险产品。它的功能与意义主要体现在以下几个方面：

1.  为员工提供退休保障：企业年金险可以为员工提供一定的退休金收入，帮助员工在退休后维持生活水平，减轻经济压力。

2.  提高员工福利待遇：企业年金险作为一项额外的福利待遇，可以提高员工的满意度和忠诚度，有助于留住优秀的人才。

3.  分散退休风险：企业年金险可以将员工的退休金风险分散到保险公司，减轻企业的负担，降低企业面临的风险。

4.  税收优惠：企业年金险在一定条件下可以享受税收优惠政策，减少企业的税负。

然而，企业年金险也存在一些缺点和风险：

1.  保险费用较高：企业需要承担一定的保险费用来购买企业年金险，增加了企业的成本负担。

2.  投资风险：企业年金险的资金会被投资，存在投资风险，如果投资回报不理想，可能会影响员工的退休金收入。

3.  依赖企业经营状况：企业年金险的实施依赖于企业的经营状况，如果企业遇到经营困难或破产，可能会影响员工的退休金支付。

综上所述，企业年金险作为一种退休金保险产品，具有为员工提供退休保障、提高员工福利待遇、分散退休风险和享受税收优惠等功能与意义。然而，它也存在保险费用较高、投资风险和依赖企业经营状况等缺点和风险。企业在选择是否购买企业年金险时，需要综合考虑各方面的因素。

企业年金险是一种由企业为员工提供的养老保险产品，它的功能与意义是为员工提供长期稳定的养老金收入，以帮助员工在退休后维持生活水平。企业年金险的优点包括提供了额外的养老保障、分散了个人养老金风险、增加了员工的福利待遇、有助于员工的长期职业规划和留住人才。然而，企业年金险也存在一些缺点，如企业需要承担较高的成本、风险管理需要专业知识、对企业的财务状况有一定要求、对员工的期望值较高。

首先，企业年金险的主要功能是为员工提供长期稳定的养老金收入。随着人口老龄化问题的加剧，个人养老金面临着不确定性和风险。企业年金险通过为员工提供额外的养老保障，帮助员工在退休后维持生活水平，减轻了个人养老金的压力。

其次，企业年金险的意义在于分散个人养老金风险。个人养老金主要依赖于个人的储蓄和投资，而这些都存在一定的风险。企业年金险通过将风险分散到多个员工身上，降低了个体风险，增加了养老金的稳定性和可靠性。

此外，企业年金险还具有一定的优点。首先，它可以提高员工的福利待遇，提升员工对企业的归属感和忠诚度。员工在选择工作时，除了薪资外，福利待遇也是一个重要的考量因素。提供企业年金险可以吸引和留住优秀的人才，提高企业的竞争力。

其次，企业年金险有助于员工的长期职业规划。员工在参加企业年金险时，需要长期稳定地在同一家企业工作，这有助于员工形成长期职业规划和发展计划。员工可以在企业年金险的帮助下，更好地规划自己的职业生涯，提高个人的职业发展和晋升机会。

然而，企业年金险也存在一些缺点。首先，企业需要承担较高的成本。企业年金险需要企业为员工支付保险费用，并且需要提前进行储备和投资，以确保在员工退休时能够支付养老金。这对于一些财务状况较差的企业来说可能是一个负担。

其次，企业年金险的风险管理需要专业知识。企业在管理和投资企业年金险资金时需要具备专业的知识和经验，以确保资金的安全和稳定增值。如果企业缺乏相关的专业知识，可能会面临风险管理不善的问题。

此外，企业年金险对企业的财务状况有一定要求。企业年金险需要企业具备一定的财务实力，以支付保险费用和养老金。如果企业财务状况不佳，可能无法承担这一责任，从而影响员工的福利待遇。

最后，企业年金险对员工的期望值较高。员工参加企业年金险后，对企业的财务状况和养老金的支付有一定的期望值。如果企业无法满足员工的期望，可能会导致员工的不满和离职。

综上所述，企业年金险作为一种为员工提供养老保障的保险产品，具有一定的功能与意义。它可以为员工提供长期稳定的养老金收入，分散个人养老金风险，提高员工福利待遇，有助于员工的长期职业规划和留住人才。然而，企业年金险也存在一些缺点，如企业需要承担较高的成本、风险管理需要专业知识、对企业的财务状况有一定要求、对员工的期望值较高。因此，在选择是否提供企业年金险时，企业需要综合考虑自身的财务状况和员工的需求，做出合理的决策。同时，员工也需要了解企业年金险的优缺点，做出明智的选择。