在当今社会，随着企业对员工福利的日益重视，团体保险已成为众多企业为员工提供的一项重要福利。其中，团体意外险和雇主责任险成为广泛采纳的两种保险类型，它们不仅能为员工提供额外的安全保障，也能在一定程度上减轻企业面临的风险。然而，在投保过程中，投保单位是否有义务告知免责条款，成为一个关键性问题。正确处理这一问题，不仅关系到保险合同的合法性和有效性，也直接影响到双方的权益保障。

首先，我们需要明确什么是免责条款。免责条款，通常指的是保险公司在保险合同中列明的，不承担保险责任的特定情形或行为。这些条款的设立，旨在排除一些明显的风险，保证保险合同的公平公正。从本质上讲，免责条款是保险公司依法设立的权利，同时也是对投保人义务的一种提示。

对于投保单位而言，明确告知义务是其不可推卸的责任。根据我国相关法律法规，投保单位作为保险合同的一方，有义务确保投保信息的真实、完整，并且在投保过程中向员工明确说明保险合同中的重要条款，包括但不限于免责条款。这一义务的履行，是确保双方权益得到公平保护的前提。

不过，我们也要看到，在实际操作过程中，由于专业知识的限制，很多投保单位可能无法完全理解免责条款的具体含义和适用范围。这就要求投保单位在选择保险产品、签订保险合同之前，必须通过详细咨询保险公司代表、阅读保险条款等方式，充分理解和掌握免责条款的内容。必要时，还可以请专业的保险规划师进行指导，确保无遗漏地向员工传达相关信息。

另一方面，作为员工，也应主动了解和学习相关的保险知识，特别是免责条款等重要内容，以便在必要时能够准确理解自己的权益所在。当发现投保单位未能履行告知义务时，员工有权要求补充告知，甚至可以通过法律手段维护自己的合法权益。

总之，对于团体保险投保单位而言，履行告知免责条款的义务不仅是法律规定的要求，更是企业诚信经营、负责任的体现。通过充分、透明地告知，可以有效避免未来因信息不对称而产生的纠纷，保障双方的权益。同时，这也有助于建立企业与员工之间的信任，营造良好的工作氛围，促进企业的长期发展。因此，企业在进行团体保险投保时，应高度重视告知义务的履行，确保每位员工都能清晰了解保险合同中的免责条款，共同构建一个更加安全、和谐的工作环境。