在当今社会，随着企业运营风险的日益增加，雇主责任险成为了公司保障员工权益、减少运营风险的重要手段。雇主责任险的免赔额设置，直接关系到保险成本及索赔时的自负比例，因此，理解和计算免赔额10%的成本变得尤为关键。

首先，我们需要明确什么是雇主责任险的免赔额。简而言之，免赔额是指在雇主责任险中，当发生赔付事件时，保险公司不负责赔付的最低金额或比例。若设置了10%的免赔额，意味着每一次赔付，保险公司会扣除赔付金额的10%，剩余的部分才是实际给予赔偿的金额。

免赔额的设置对于保费有直接的影响。通常情况下，免赔额越高，保险公司承担的风险越低，因此保费也会相对较低；反之，则保费较高。因此，企业在选择雇主责任险时，需要根据自身的财务状况和风险承受能力来决定免赔额的比例。

接下来，我们探讨免赔额10%的成本计算。假设一个企业购买的雇主责任险保额为100万元，若设置免赔额为10%，在发生赔付时，企业需自行承担10万元，保险公司则赔付剩余的90万元。保费的计算则需要根据保险公司的评估标准和风险等级来决定，包括但不限于企业的行业类别、企业规模、过往的索赔记录等。一般情况下，保险公司会提供一个基础的保费率，然后根据免赔额的比例调整该费率。

例如，如果保险公司的基础保费率为0.5%，在没有设置免赔额的情况下，该企业的保费为5000元。如果设置了10%的免赔额，保险公司可能会下调保费率，比如下调至0.45%，则该企业的保费为4500元。通过调整免赔额，企业实际上是在自身承担一定风险的同时，换取了较低的保费成本。

然而，选择免赔额并非仅仅考虑成本因素。企业还应考虑到自身的风险管理策略，比如企业的安全管理水平、员工的工作环境风险等。一个高风险的工作环境可能导致更频繁的索赔，这时较低的免赔额虽然会增加保费，但在发生事故时可以减轻企业的财务负担。

综上所述，雇主责任险的免赔额设置关乎企业的风险管理和财务成本，企业在做出选择时需要综合考虑各种因素，找到最适合自己的保险方案。同时，与专业的保险规划师沟通，了解市场上不同保险产品的具体条款，也是确保企业利益最大化的关键步骤。