团体险，包括团体意外险和雇主责任险，是企业为员工提供的一种福利保障。这种保险不仅体现了企业对员工的关怀，也是企业风险管理的重要组成部分。然而，在发生理赔时，很多人会担忧一个问题：理赔的信息会不会被告知公司？这个问题涉及到理赔的知情权与隐私保护，下面我们将对此进行详细解析。

首先，理解团体险的基本运作机制是解答这个问题的前提。团体险由企业作为投保人，为其员工（即被保险人）投保。在此基础上，当发生理赔时，理论上，作为合同的一方，企业有权了解理赔的基本情况。这包括理赔的发生、理赔金额等信息，以便企业可以进行后续的风险管理和保险规划。

然而，保险公司在处理理赔时，也高度重视保护被保险人的隐私。尤其是在处理一些敏感的个人信息时，比如员工的健康状况、私人生活等，保险公司会采取必要的保密措施，确保这些信息不被不当泄露。在实际操作中，保险公司会与企业沟通，明确哪些信息是必须告知的，哪些信息属于员工的个人隐私，应当受到保护。

其次，企业和员工之间的信任和沟通也是非常重要的。企业在为员工投保团体险时，应当明确告知员工保险的相关条款，包括理赔时信息处理的方式。员工对于自己的权益和隐私保护有明确的了解和期待，对于建立双方的信任关系至关重要。

此外，企业在处理理赔信息时，应当遵循相关的法律法规和行业规范。比如，根据《中华人民共和国个人信息保护法》，在处理员工的个人信息，包括理赔信息时，必须确保信息的安全，防止信息泄露、损毁或被不当利用。

最后，如果企业和员工对于理赔信息的处理有特殊的要求，可以在投保时与保险公司协商，明确理赔过程中信息披露的范围和方式。这种协商的结果可以作为双方合作的基础，也可以在一定程度上平衡企业的知情权和员工的隐私权。

综上所述，团体险理赔时，公司会被告知一定的信息，但这并不意味着员工的隐私权会被忽视。保险公司、企业和员工之间需要建立起相互信任和尊重的合作关系，同时遵循相关法律法规，合理处理理赔信息，既保障了企业的风险管理需求，也维护了员工的个人隐私权益。