在快速发展的商业环境中，临时工或短期合同工的雇佣已成为许多企业灵活调整劳动力、应对季节性或项目性工作高峰的常见做法。然而，关于为这类员工投保的问题，许多企业主或人事经理可能会存有疑问。本文旨在深入解析雇佣临时工时，企业为何应该重视其保险保障，特别是团体意外险和雇主责任险。

首先，从法律责任角度出发，即便是临时工，一旦在工作期间发生意外伤害或职业病，企业作为雇主同样需要承担相应的法律责任。在中国，根据《工伤保险条例》的规定，企业需为其员工包括临时工在内购买工伤保险。然而，工伤保险的保障范围有限，仅覆盖工作时间和工作场所内的意外伤害和职业病，而团体意外险和雇主责任险能够提供更为广泛的保障范围。

其次，从员工福利和企业形象角度考虑，为临时工投保不仅能够体现企业对员工的关怀，增强员工的归属感和满意度，还能够在潜在员工中树立企业的良好形象。这对于企业吸引和保留人才，尤其是在人才竞争激烈的行业中，具有不容忽视的积极作用。

再者，投保团体意外险和雇主责任险还能有效控制企业风险。一旦临时工在工作期间发生意外或因工作引起健康问题，相关的医疗费用、赔偿金等经济负担可能对企业造成重大影响。通过购买相应的保险，企业可以将这部分风险转移给保险公司，以较低的成本实现风险管理。

当然，在为临时工选择团体意外险和雇主责任险时，企业需要注意以下几点：

1.  保障范围：确保保险产品的保障范围能够满足临时工的实际工作情况，包括但不限于工作时间、工作地点、工作性质等。

2.  保险金额：合理设定保险金额，既要确保足够的风险覆盖，又要考虑企业的财务状况和保险成本。

3.  保险公司的选择：选择信誉良好、理赔服务优质的保险公司，确保在需要时能够获得及时有效的理赔服务。

总的来说，尽管临时工的雇佣性质可能令一些企业在为其购买保险方面存有疑虑，但从法律责任、员工福利、企业形象和风险管理等多个角度来看，为临时工投保团体意外险和雇主责任险都是十分必要且明智的选择。通过合理规划和选择适当的保险产品，企业不仅能够保护员工的权益，还能有效控制自身风险，实现双赢。