在当今的劳动市场中，临时工已经成为许多行业不可或缺的一部分，他们的工作性质和雇佣形式为企业带来了灵活性。但随之而来的是企业在管理和风险控制上的挑战，特别是在职员工伤害赔偿方面。雇主责任险作为一种常见的风险管理工具，其是否覆盖临时工的问题，已经成为许多企业关心的焦点。

首先，让我们明确雇主责任险的基本定义。雇主责任险是指在雇员在工作过程中不幸受伤或因工作原因导致健康受损时，为雇主提供赔偿保障的保险。它帮助企业减轻因雇员工伤事故带来的经济负担。

对于临时工是否被雇主责任险覆盖的问题，关键在于保险合同的具体条款以及所在地区的法律法规。通常情况下，雇主责任险的保障范围是可以根据企业的具体需求进行调整的。如果企业有大量临时工的雇佣需求，并且希望将他们纳入保障范围内，应当在购买雇主责任险时，明确与保险公司沟通这一需求，并在保险合同中明确列明。

在中国，根据《工伤保险条例》的规定，企业需要为所有员工，包括临时工、合同工等购买工伤保险。这意味着，在法律层面，临时工的安全和健康权益也得到了保障。因此，在实践中，企业购买的雇主责任险通常也会覆盖临时工，但具体情况还需参照保险合同的约定。

当然，企业在购买雇主责任险时，也需要注意以下几点：

1.  明确保障范围：与保险公司明确沟通，确保保险合同中包括对临时工的保障条款。
2.  了解法律法规：不同地区可能对临时工的定义及其权益保护有不同的规定，企业应当根据所在地的法律法规购买相应的保险产品。
3.  定期评估风险：企业应定期评估雇佣临时工所面临的风险，并调整保险保障范围和保额，确保保险保障与实际风险相匹配。
4.  员工宣传教育：对于临时工，企业也应进行相应的安全教育和培训，提高他们的安全意识，减少工伤事故的发生。

总的来说，雇主责任险是可以覆盖临时工的，但需要企业在购买保险时，明确这一需求，并在保险合同中进行相应的约定。同时，企业还应结合自身实际情况，采取合理的风险管理措施，保护好每一位员工的健康和安全。