在企业中，给临时工买意外险是一种常见的保障措施，但在实施过程中雇主需要注意一些法律规定和保障要点。

首先，根据我国相关法律规定，雇主有义务为员工购买意外伤害保险，保障员工在工作过程中发生意外伤害时的权益。这一规定适用于所有员工，包括正式员工、临时工以及劳务派遣人员等。因此，雇主给临时工购买意外险是合法的，也是保障员工权益的重要举措。

其次，雇主在购买意外险时需要注意保障要点。首先是保额选择，雇主应根据临时工的工作性质和风险程度来确定保额，确保保险金额能够覆盖潜在的风险。其次是保障范围，雇主应了解意外险的保障范围，包括意外伤害、伤残、身故等，确保保障内容全面。此外，还需注意保险责任的细则，例如事故通知、理赔流程等，以便及时处理意外事件。

针对临时工的特点，雇主还可以考虑购买特殊的保险产品，如短期意外险或灵活意外险。这些产品通常保费较低，保障期限灵活，适合临时工的需求。此外，还可以选择一些附加服务，如就医指引、紧急救援等，提升保障质量。

综上所述，公司给临时工购买意外险是合法的，符合我国法律规定，并且是保障员工权益的重要举措。雇主在购买意外险时需要注意保额选择、保障范围、保险责任细则等要点，可以根据临时工的特点选择合适的保险产品，提升保障质量，确保员工在工作中能够得到及时有效的保障和帮助。