对于临时工与公司签订合同以报销保险费用，在实际操作中，通常需要注意以下几点：

首先，作为临时工，您需要与公司签订劳动合同或者劳务派遣合同。劳动合同主要适用于直接与公司建立劳动关系的员工，而劳务派遣合同则适用于通过人力资源公司等第三方机构派遣到用工单位从事工作的员工。在合同中应当明确约定保险报销的相关条款，包括具体的保险种类、报销比例、报销条件、报销流程等内容。

其次，保险报销的具体方式取决于公司的政策和规定。一般情况下，公司会为员工购买意外伤害保险和医疗保险，以保障员工在工作期间因意外受伤或患病时的医疗费用。在劳动合同或劳务派遣合同中，应当明确约定公司为员工购买的保险种类及保险金额。

此外，公司通常会要求员工提供相关的报销材料，如发票、医疗费用清单、医疗诊断证明等。员工需要按照公司规定的流程和要求提交报销申请，并确保所提供的材料真实有效。

最后，建议临时工在签订合同前仔细阅读合同条款，特别是与保险报销相关的条款，确保自己的权益得到保障。如果对合同条款有疑问，可以与公司的人力资源部门或法务部门进行沟通，以便及时解决问题。

总的来说，作为临时工与公司签订合同以报销保险，关键在于合同中明确约定保险报销的相关条款，并按照公司规定的流程和要求提交报销申请，以确保自己的权益得到有效保障。希望以上信息能对您有所帮助。