对于临时工来说，不购买几十块钱的保险通常指的是团体意外险。团体意外险是一种由雇主或企业购买，为员工提供的集体保险计划，旨在在员工遭受意外伤害或身故时提供经济补偿。在雇佣临时工的情况下，雇主通常会为临时工购买团体意外险，以保障其在工作期间受伤或发生意外时的权益。

团体意外险通常包括意外伤害医疗补偿、身故残疾赔偿、住院津贴等保障内容。购买团体意外险的好处在于，一方面可以为雇员提供全面的保障，保障其在工作期间的安全和权益；另一方面，也可以减少企业在意外事件发生时的经济负担，降低雇主的风险。

针对临时工不购买保险的情况，首先需要明确的是，作为雇主或企业，为临时工购买团体意外险是一项法律义务。根据我国《劳动法》的相关规定，雇主有为员工购买工伤保险的义务，而团体意外险通常也属于其中的一种。因此，如果雇主未为临时工购买团体意外险，一旦发生意外事故，雇主将面临法律责任和赔偿责任。

此外，对于雇主而言，购买团体意外险也是一项责任和担保措施。通过购买保险，雇主可以提升员工的工作满意度和忠诚度，减少员工流失率，提高企业形象和信誉度。同时，一旦员工在工作期间发生意外，保险公司将承担赔偿责任，减轻了企业的经济负担，保障了企业的可持续发展。

因此，作为企业职工意外保险规划专家，建议雇主在雇佣临时工时务必为其购买团体意外险，以保障员工的权益，履行法定责任，降低企业风险，提升企业形象和竞争力。同时，也建议临时工在接受雇佣时注意核实是否已购买相应的保险，确保自身权益得到保障。