民营企业在招聘临时工时通常会面临给临时工购买保险的问题。虽然保险对企业和员工都是一种保障，但为何民营企业对临时工购买保险持观望态度呢？这主要有以下几个方面的考虑：

首先，成本考虑。对于民营企业来说，成本控制是一个重要的考量因素。给临时工购买保险需要企业承担额外的费用，包括保险费用和管理费用等。对于短期工作的临时工来说，企业可能会认为给他们购买保险并不划算，因为他们的工作周期较短，可能难以通过他们获取长期利益。

其次，管理难度。临时工的特点是工作时间短暂、工作内容简单，企业可能会认为给临时工购买保险会增加管理的复杂度。一方面，临时工的数量可能较多，给他们购买保险需要耗费相应的时间和精力；另一方面，临时工的流动性较大，保险购买后可能存在管理上的困难，例如保单的更新、理赔等问题。

再者，法律规定。虽然《劳动合同法》规定用人单位应当依法向劳动者缴纳社会保险，但是法律对于临时工的定义和保险购买并没有具体规定。企业可能会存在对于临时工是否应该购买保险的疑虑，担心涉及法律风险。

因此，针对民营企业不愿给临时工购买保险的情况，可以从以下几个方面进行解决和引导：

首先，提供灵活的保险产品。保险公司可以针对临时工的特点，推出灵活的保险产品，包括短期保险、小时工保险等，降低企业购买保险的成本和管理难度。

其次，加强法律宣传和解释。政府部门可以加强对《劳动合同法》等相关法律法规的宣传和解释，明确临时工的保险购买义务和方式，为企业提供法律依据和保障。

最后，建立行业共享平台。建立企业间的行业共享平台，通过共同购买保险等方式，降低企业的保险成本，提高整体保障水平，为临时工提供更好的保障。

综上所述，解决民营企业不愿给临时工购买保险的问题，需要综合考虑成本、管理、法律等因素，通过推出灵活的保险产品、加强法律宣传和建立行业共享平台等措施，为企业和临时工提供更好的保障和服务