一.临时工是否缴纳社保还需要依据实际情况

临时工是指具有固定工作岗位，参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理，临时性招用的人员。临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的，一般任职期限不超过一年，也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。

1.与临时工存在聘用关系，双方存在实际雇佣关系

若临时工与企业：存在实际雇佣关系签订了劳动合同；按月定期支付报酬。那么，企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。

2.如果临时工与企业，不存在实际雇佣关系；没有与单位签订有期限的劳动合同；只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。 这种情况就应该按照劳务费处理。 与临时工不存在聘用关系，临时工提供劳务，不存在实际雇佣关系。所以，这种情况企业并不需要给临时工缴纳社保。

但是，企业可以给临时工缴纳意外险，来保障临时工的人身安全。那么临时工意外险怎么买，其实在投保一份保险产品之前，都要先将自身的风险保障需求做一个详细的规划，然后再根据个人计划来选择适合的保险产品。

只有保障条款适合的、保费资金在自身规划范围内的、产品所属保险公司可靠正规的，都可以放心投保购买。临时工意外险要多少钱其实是不能确定的，因为对于不同的保险产品，其价格定位都有各自的费率规定。具体详细情况还是要看保险公司的实际规定要求。

临时工办理社保卡需要准备以下的材料：本人身份证原件和身份证复印件一张(A4纸正反面)；临时卡；填写《社会保障卡业务受理表》。临时社保卡持卡人本人持社会保障卡和身份证到当地社会保障卡经办窗口办理激活业务，或者在工作单位专管员处激活，随后去相应银行窗口进行银行账户激活。

二.社保临时卡办理流程如下：

1.本人或代办人携带材料，到社保卡综合服务窗口办理社会保障卡临时卡的申领业务

2.填写《社会保障卡业务受理表》

3.本人或代办人缴纳相应的社会保障卡临时卡使用押金，缴费后领取缴费凭据

4.窗口工作人员审核通过后办理社会保障卡临时卡申领业务，出具《社会保障卡受理回执单》