劳务公司作为提供劳务派遣服务的机构，根据我国相关法律规定，一般是需要购买员工意外保险的。这是为了保障劳务公司员工在工作期间发生意外时能够获得及时的经济赔偿和医疗救助，确保员工的合法权益得到保障，也是劳务公司履行雇主责任的体现。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，并依法缴纳社会保险。劳务公司作为用人单位，应当为派遣到用工单位的员工购买相关的社会保险，包括工伤保险。

其次，根据《中华人民共和国社会保险法》，单位应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。劳务公司应当为员工购买工伤保险，以应对员工在工作期间因意外受伤导致的医疗费用和工伤赔偿。

此外，根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当依法为派遣劳动者购买工伤保险。这也是为了保障劳务派遣员工在劳务过程中的合法权益，一旦发生意外，能够得到相应的保障和补偿。

综上所述，劳务公司购买员工意外保险是合法且必要的。这不仅是为了遵守法律法规的规定，更是为了保障员工的权益和安全，同时也能够降低劳务公司在意外事件发生时的风险和经济压力。因此，劳务公司在提供劳务派遣服务时，务必购买员工意外保险，以确保员工权益得到充分保障。