劳务派遣公司作为一种特殊形式的用工方式，雇佣了大量员工为其他企业提供劳动力服务，而这些员工往往在工作过程中面临各种意外风险。因此，劳务派遣公司有责任为员工购买相应的保险，以保障员工权益，降低公司潜在的风险和责任。

一般来说，劳务派遣公司需要给员工购买的主要险种包括团体意外险和雇主责任险。下面将针对这两种险种进行详细解析，并给出相应的推荐方案。

1.  团体意外险：
团体意外险是为员工在工作期间或工作相关活动中发生意外提供保障的保险。劳务派遣公司应当购买团体意外险，以保障员工在工作中可能遇到的意外伤害，例如工伤、意外身故、伤残等。通过购买团体意外险，劳务派遣公司可以为员工提供及时有效的赔付，减轻员工及其家属的负担，也有利于维护公司的员工关系和形象。

在选择团体意外险产品时，劳务派遣公司可以考虑以下几个方面：
-  保险责任范围：要确保保险责任覆盖范围广泛，包括工作期间和工作外的意外。
-  保险赔付额度：选择适当的保额，能够覆盖员工可能面临的医疗费用、伤残补偿等。
-  理赔流程：了解保险公司的理赔流程，确保员工在发生意外后能够及时获得赔付。

2.  雇主责任险：
雇主责任险是为雇主在员工因工作受伤或患病而向雇主索赔时提供保障的保险。对于劳务派遣公司来说，购买雇主责任险可以有效降低公司因员工意外伤害而面临的经济赔偿责任，保护公司的财产安全和经营稳定。

选择雇主责任险产品时，劳务派遣公司需要留意以下几点：
-  保险责任范围：确保保险责任包括员工因工作受伤、患病而产生的医疗费用、赔偿金等。
-  保险额度：选择适当的保额，能够覆盖公司可能面临的赔偿金额。
-  保费费率：比较不同保险公司的费率及保险条款，选择性价比高的产品。

综上所述，劳务派遣公司需要给员工购买团体意外险和雇主责任险，以全面保障员工的权益和公司的经营安全。在选择保险产品时，建议公司根据实际情况和需求，仔细比较不同保险公司的产品，选择适合自身情况的保险方案，并与专业保险顾问或公司进行充分沟通，确保购买的保险产品能够最大程度地满足公司和员工的保险需求。希望以上信息对劳务派遣公司购买员工保险有所帮助。