我们需要明白社保对于我们的生活是至关重要的，不缴纳社保会影响我们日后享受社保福利。对公司来说，交社保是法定义务，不交社保是违法的。

如果您遇见公司拒绝为员工缴纳社保的情况，可以这样维权：向社保局举报、携带劳动合同、工资条等证明材料，到社保局反映，社保局查实后就会要求公司补缴。

一.社保纠纷是否属于劳动仲裁

社会保险纠纷是属于劳动争议，但不属于劳动仲裁，出现社会保险纠纷的，可以申请劳动仲裁解决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1.因确认劳动关系发生的争议；

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

二.社保缴费基数低劳动仲裁补几年

申请劳动仲裁的时间是一年，所以因社会保险缴纳基数低，申请补交的，只能申请补缴一年的社保费，如果劳动者在职的，不受申请时效限制。

当事人张某在1986年至2002年在济宁市某邮电局干临时工，期间曾签订电报员承包合同，后因政策调整单位改制，被单位辞退。

双方签订协议书，给予少部分经济补偿金及社保补偿，由于张某已50余岁，考虑年老以后的社会保障间题。被告知离职时间太长，早已过时效，再补缴社保已可能性不大。

但是张某仍心存希望，积极争取维权。具体步骤如下：

1.张某平常有一定证据意识，保存原工作资料较多，都成为后期法律程序采用的有力证据。

2.张某到当地劳动仲裁院申请劳动仲裁，以超过仲裁时效为由驳回仲裁请求。

3.张某又起诉到法院，法院判决依法确认双方劳动关系，单位不服又提起上诉，二审法院判决驳回上诉。

4.判决书生效后，劳动者找到单位，单位置之不理，之后张某到当地人社局劳动监察大队及社保局投诉征缴，在强力征缴措施下，单位被迫配合完成16年的养老保险补缴。最后张某成功维权。