近日，人力资源社会保障部计划增设19个新职业、29个新工种，涉及用户增长运营师、智能网联汽车测试员、智能制造系统运维员等岗位。这一举措受到广泛关注。人力资源社会保障部此前已陆续发布了5批共74个新职业，新职业的不断涌现对劳动者提出了新的技能要求，并对支撑新产业、新业态、新模式的发展起到重要作用。为了了解新职业对劳动者和社会的影响，记者进行了采访。

中国人事科学研究院研究员范巍指出，新职业的开发和发布有助于提升劳动者的技能水平，通过配套的职业规范、评价、培训等措施，为劳动者拓展了更高质量的职业发展空间，有利于缓解结构性就业矛盾。例如，管廊运维员这一新职业的出现，要求从业者掌握多方面技能，如弱电、强电、数字化等，为城市建设提供了重要保障。

另一方面，新职业的不断涌现也为经济社会发展注入新活力。范巍认为，新职业是就业蓄水池，代表着新的就业增长点，具有较大的发展潜力和空间。及时公布并规范新职业将促进从业者的认同感、归属感和获得感，推动人才队伍的高质量发展。

随着数字化、智能化、绿色化技术的发展，与之相关的新岗位供需日益增长。人工智能工程技术人员等岗位的薪酬持续上涨，新职业的涌现推动了科技创新和产业转型升级。智能制造系统运维员、建筑信息模型技术员、增材制造工程技术人员等新兴职业的出现，为相关产业的发展提供了有力支撑。

此外，新职业的出现也满足了人民群众美好生活的需求。范巍指出，一些新职业着眼于补齐民生服务短板，提升了百姓生活品质。例如，老年人能力评估师等新职业的出现，为老年人提供了更个性化的养老服务，满足了老龄化社会的需求。

总的来看，新职业的持续涌现为劳动者提供了更多选择和发展空间，为经济社会发展注入新动力。各地相关部门应积极支持新职业的规范发展，为劳动者的就业和生活水平提供更多保障，推动经济社会向高质量发展迈进。