一、员工不交社保对公司有什么影响？

如果用人单位不缴纳或不按规定缴纳社保都属于违法行为，可能需要承担以下法律责任：

（1）用人单位未办理社保登记或欠缴保费的，社保机构有权处罚。

《社会保险法》第八十四条的规定，对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

（2）未缴或欠缴保费的用人单位，可能被采取强制措施。

《社会保险法》第八十六条规定，对未足额缴纳社会保险费的用人单位，责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

（3）劳动者有权无条件单方解除劳动合同，并请求经济补偿。

《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十五条赋予劳动者对用人单位未依法为其缴纳社会保险费的，有权随时无条件解除劳动合同；用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（4）用人单位不依法缴纳社保导致劳动者无法享受相关社会保险待遇的，劳动者有权请求民事赔偿。

二、员工不愿意交社保，公司怎么处理？

用人单位应当依法及时为员工办理社保登记，并每月按时足额缴纳保险费，否则将会面临各种法律风险。

不过，如果员工提出不缴纳社保的话，公司怎么处理？

1、由员工自行向公司出具申请不缴纳社保，并载明员工申请的理由、处理方式以及不缴纳社保的相关责任尤其个人承担，注明劳动者不得以此理由解除劳动合同。

2、如果公司通过补贴方式对员工进行补偿的，需要约定如果劳动者后期要求补缴社保的话，则之前所支付的社保补助应予以返还。

3、公司可以给劳动者购买商业保险，以弥补劳动者发生意外可能要支付的医疗费用。