案情回顾

某年5月份，某医院招收沈某到该院托儿所当临时工，当时双方签订了临时劳动协议书。9月份某天上午，沈某在挂窗帘时不慎从活动楼梯上摔下，左腕部钝性作用力损伤，造成粉碎性骨折等，治疗后左手残疾。11月份，该院托儿所解散，沈某被辞退。12月份，沈某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁被驳回。之后，沈某向法院提起诉讼，请求医院支付工伤抚恤金142400元。次年3月份，劳动仲裁委员会鉴定沈某为七级伤残。

审理结果

经审理后，法院一审判决，医院应赔偿沈某伤残抚恤金142400元。宣判后，医院提起上诉，称沈某只是临时工，不是他们的在编人员，请求二审法院改判他们无需支付伤残补偿金。

中级法院审理后认为，沈某与协和医院是合法的劳动关系。因沈某在劳动过程中，造成七级伤残，属于工伤，单位应按工伤待遇给予赔偿。根据《福建省劳动安全卫生条例》规定，属于七、八级伤残的，企业应以所在地的上年度劳动者的年平均工资为标准，一次性付给其10年的年平均工资。原审法院认定医院应付给沈某工伤抚恤金142400元正确，应予维持。

案情分析

《福建省劳动安全卫生条例》第二十六条规定：企业尚未为劳动者投工伤保险的，在工伤事故中伤残的劳动者，治疗期间工资照发，所需医疗费用由企业支付；自定残之日起，企业应按下列规定以所在地（市）上年度劳动者年平均工资为标准，一次性付给伤残者伤残抚恤费：

（一）属于一、二级伤残的，应付给30年的年平均工资；

（二）属于三、四级伤残的，应付给25年的年平均工资；

（三）属于五、六级伤残的，应付给15年的年平均工资；

（四）属于七、八级伤残的，应付给10年的年平均工资；

（五）属于九、十级伤残的，应付给3年的年平均工资。

对在工伤事故中死亡的劳动者，企业除支付医疗费、丧葬费、困难补助费外，还应一次性付给死者直系亲属25年的年平均工资的死亡补偿费。