工作人员购买意外伤害险通常不需要提供劳动合同，因为意外伤害险是一种由个人自主购买的商业保险产品，与劳动合同并无必然联系。不过，雇主也可以为员工购买团体意外险，以保障员工在工作期间或者工作与公司相关活动中发生意外时的权益。在这种情况下，公司与保险公司之间会签订保险合同，员工作为受益人之一，可以获得相应的保障。

对于雇主购买团体意外险的员工，劳动合同中通常会明确保险责任的约定。具体来说，劳动合同中可能会包含以下内容：

1.  **保险责任和范围：**  在劳动合同中会明确规定雇主为员工购买的意外伤害险的保险责任和保险范围，包括保险金额、保险期限、保险理赔的具体范围等。

2.  **保险费用支付：**  如果雇主为员工购买团体意外险，劳动合同中会规定保险费用的支付方式和责任。通常情况下，保险费用由雇主承担，但也有些公司会要求员工共同承担一部分保险费用。

3.  **理赔流程：**  劳动合同中可能会规定员工在发生意外伤害时的理赔流程，包括报案方式、所需资料、理赔时效等。这样有助于员工在意外发生后能够及时、顺利地获得保险赔付。

4.  **其他条款：**  劳动合同中还可能包含其他与意外伤害险相关的条款，如保险续保方式、保险合同解除条件等。这些条款的存在有利于明确双方权利和义务，保障员工的合法权益。

综上所述，虽然购买意外伤害险通常不需要劳动合同，但如果雇主为员工购买团体意外险，劳动合同中会涉及保险责任、保险费用支付、理赔流程等方面的规定。为了保障员工权益，建议雇主在劳动合同中详细规定与意外伤害险相关的条款，以确保员工在意外事件发生时能够得到及时、有效的保障和赔偿。