2008年1月，平水人顾女士应聘进入越城区一家制衣厂做车头工。顾女士诉称，此后保险一直都由厂里缴纳。去年5月开始，厂方漏缴了她的保险，给她造成了严重的损失。顾女士称，制衣厂的考勤管理制度、考勤表以及公告均不符合法律规定。她上班期间，因为怀孕呕吐严重，通过短信向厂部的老板娘请假，因请假未得到允许，请假后又去上班。因为上班工数少，厂方称工钱已经给她缴纳养老保险了，所以她没有去拿工资。

制衣厂则辩称，由于顾女士严重违反厂纪厂规，双方已经解除了劳动关系。顾女士无法享受生育保险，是她自身的过错造成的，要求厂方补偿生育保险费是没有任何依据的。

而顾女士认为，自身并不存在旷工行为，如果没有请假，没有上班，厂方不可能为她缴纳养老保险到2011年10月份。为维护自身合法权益，依据法律规定，她请求法院判决厂方向她支付生育医疗费6430元、生育产假工资7500元以及晚婚晚育假15天的工资1250元，孕期、哺乳期补偿金10000元。

双方对自2008年起存在劳动关系没有异议。关于厂方认为因顾女士存在严重违反厂纪厂规的行为，已于2011年3月解除双方劳动关系的意见，法官在审理案子时认为，顾女士因为怀孕已通过短信方式向被告单位老板娘请假，因请假未得到允许，在妊娠反应严重的情况下仍坚持到被告处半休半做，同时厂方未能提供有效证据证明顾女士存在严重违规违纪的行为，所以依据法律规定和从保护孕期女职工的利益角度出发，认定厂方单方解除劳动关系的行为违法，双方的劳动关系于2011年3月、4月继续存续。

依据现行相关法律规定，在劳动关系存续期间，用人单位应当为劳动者缴纳包含生育保险在内的各项社会保险。生育医疗费在定额补偿标准范围内的，按实支付；超过定额补偿标准的，按定额补偿标准支付。根据该办法规定，顾女士主张的医疗补偿费过高，法院依法调整为2500元。

最后法院判决，制衣厂向顾女士支付医疗补偿金2500元和产假期工资4490元。