对于人力资源保险公司的外包业务，通常包括以下内容：

1.  人力资源管理外包服务：包括招聘、培训、绩效考核、员工福利管理等人力资源管理相关服务的外包。公司可以将这些繁琐的工作委托给专业的人力资源外包公司，从而节省时间和精力，专注于核心业务。

2.  薪酬福利外包服务：包括薪酬设计与管理、社会保险代理缴纳、员工福利管理等服务的外包。外包公司可以根据客户的需求，定制薪酬福利方案，确保员工薪酬合理公正，提升员工福利满意度。

3.  法律法规合规外包服务：包括劳动法律法规咨询、劳动合同管理、劳动争议处理等服务的外包。外包公司可以帮助客户遵守当地的劳动法规，降低劳动风险，避免涉及劳动法律诉讼。

4.  人事行政外包服务：包括员工档案管理、考勤管理、离职流程管理等人事行政服务的外包。外包公司可以提供专业的人事行政团队，帮助客户高效管理人事行政事务，减少人力资源管理成本。

5.  员工关系外包服务：包括员工关系调解、员工投诉处理、员工满意度调查等服务的外包。外包公司可以帮助客户维护良好的员工关系，提升员工工作满意度，减少员工流失率。

通过外包人力资源管理相关服务，公司可以有效降低人力资源管理成本，提升工作效率，专注于核心业务发展。同时，外包公司通常拥有丰富的经验和专业知识，可以为客户提供更优质的人力资源管理服务，帮助客户实现人力资源管理的专业化和精细化。