员工离职后养老保险可以自己交。养老保险是一种社会保险制度，旨在为劳动者提供退休后的基本生活保障。根据我国现行的养老保险制度，员工离职后可以选择继续缴纳养老保险个人账户部分的费用，也就是个人缴费部分。个人缴费的金额由个人自行承担，不再享受单位的缴费补贴。

个人选择继续缴纳养老保险的好处是，在退休后可以获得更高的养老金待遇。个人缴费的金额越多，退休后的养老金水平也会相应提高。此外，个人缴费还可以保持个人养老保险的连续性，避免中断导致的养老保险待遇减少。

然而，个人缴纳养老保险也存在一定的限制。首先，个人缴费金额不能超过当地规定的上限。其次，个人缴费期限也有限制，一般不能超过退休年龄。最后，个人缴费后的养老金待遇仍然受到个人缴费金额和缴费年限的影响，不能与单位缴费的待遇相比。

总之，员工离职后可以选择自己继续缴纳养老保险个人账户部分的费用，以增加退休后的养老金待遇。但个人缴费金额和缴费期限都有一定限制，需要根据具体情况进行权衡和选择。

员工离职后养老保险可以自己交，但是需要满足一定的条件和规定。在中国，养老保险是由国家强制实施的社会保险制度，旨在为劳动者提供退休后的基本生活保障。根据相关规定，员工离职后仍然可以继续缴纳养老保险，但需要满足以下条件：

首先，员工必须已经参加过养老保险并有一定的缴费记录。只有在已经参加养老保险并缴纳了一定的保险费之后，才有资格继续缴纳养老保险。

其次，员工必须在离职后的一定期限内申请继续缴纳养老保险。具体的期限根据不同的地区和政策可能有所不同，一般为离职后的一年内。如果超过了规定的期限，就无法再继续缴纳养老保险了。

另外，员工需要自行承担全部的养老保险费用。在正常情况下，养老保险费用是由雇主和员工共同承担的，雇主和员工各自缴纳一定比例的保险费。但是离职后，员工需要自己承担全部的保险费用。

需要注意的是，离职后继续缴纳养老保险并不会增加员工的养老金待遇。根据养老保险制度的规定，养老金的计算是根据参加养老保险的年限和缴费金额来确定的，而离职后继续缴纳养老保险并不会增加员工的缴费年限。因此，离职后继续缴纳养老保险只是为了保持养老保险的连续性，并不能增加养老金的数额。

此外，离职后自己交养老保险也可能存在一些风险和不确定性。比如，离职后找不到工作或者收入不稳定，可能无法按时缴纳保险费用，导致保险失效。另外，离职后自己交养老保险也可能面临政策调整的风险，比如保险费率的调整或者养老金待遇的调整。

综上所述，员工离职后可以自己交养老保险，但需要满足一定的条件和规定，并且需要自行承担全部的保险费用。离职后继续缴纳养老保险可以保持保险的连续性，但并不能增加养老金的数额。在决定是否继续缴纳养老保险时，员工需要考虑自身的经济状况和未来的发展规划，并权衡利弊。同时，建议咨询相关的社保部门或专业人士，了解具体的政策和规定。