“这两天我们特别开心。这个福利待遇推出以后，对整所学校都是一个振奋人心的消息！”昨天，上海金苹果学校全校教师得知一条爆炸性的消息，在该校工作20年，将可获最高60万元退休金。作为今年首批退休的彭英和曹海春老师，昨天分别获得25万元和10万元奖励。而这是学校给她们的额外奖励，退休后，她们的企业养老保险每个月照旧领取。

昨日，市教委有关负责人表示，整体划一的民办教师退休福利方案难以推进，但金苹果学校的做法可供全市及全国民办学校借鉴。

两位老师拿到“第一金”

金苹果学校初中部校长彭英50岁，今年退休。彭英是温州人，从金苹果创办开始，就在金苹果初中部教授英语。

14年来，彭英已经把学校当成了自己的家。退休后，彭老师依旧不会离开教学岗位，而是继续工作。“2000年金苹果刚开学时，总共只有179名学生，18位老师。14年来，每天来来回回，已经感觉学校就像自己的家一样。”

学校推出福利政策之后，根据彭老师在金苹果的工龄（14年）和工作业绩（A-），彭老师共拿到25万元退休金。彭老师说：“毕竟我们选择了民办学校，跟公办学校肯定会有些不一样，但是这项政策的推出非常鼓舞人心，对后面老师也是一个很大的帮助。”

50岁的曹海春老师从事语文教育已经整整三十个年头。她的老家在吉林长春。2002年8月，由于丈夫工作调动，曹老师来到上海，来到上海金苹果学校。如今，曹老师已经在金苹果学校小学部工作了12年。在这12年中，她一直担任班主任，所带班级曾获上海市浦东新区“优秀中队”，她还连续两次被评为上海市黄浦区“优秀共产党员”。

曹老师这次的业绩考核是B+，在金苹果的工龄较短一些，所以获得10万元奖励。

退休后，曹老师也会继续工作：“做到55岁应该没问题。”

彭英和曹海春说：“在教师退休金方面，民办学校和公办学校相比，要少一半以上！这次学校的决定非常及时，我们非常激动，心里踏实了！”

待遇超同级别公办校20%

据介绍，金苹果双语学校这次推行教师退休福利政策，走出了一条企业出资保障教师退休待遇的新路，是上海民办中小学中第一个“吃螃蟹的人”。

学校投资方亚龙集团企划部经理陈成锋说：“除了正常拿到的两三千元的企业养老金以外，加上现在这部分额外的奖励，我校退休教师的待遇一般来说可以超出同等级别的公办学校20%左右。”

据了解，金苹果学校对教师业绩考核是从“教师教育教学业务能力、师德师风综合能力、配合学校工作支持力、学生评价”四个方面进行。考核后计算得分，85分-100分为A类，80分-84分为B类，80分或以下为C类。连续三年考核为C类，则为淘汰对象。

大额奖励，会否成为“空头支票”，在老师退休时会否真实兑现？这是老师们最关心的问题。校方解释：学校董事会设立教师退休专项基金，整个操作流程由学校工会监督，确保按时规范执行。

[上海金苹果学校新规]

■该校规定，凡是在校工作满20年（含20年）以上，业绩考核结果为A类的老师，最高可获60万元的退休金奖励；工作满15年，最高可获45万元；工作满10年，最高可获30万元。工作年限内，没有达到A类考核标准的老师，按工作年限享受相应待遇，最高可获20万元退休金。这样，所有的老师都可享受到退休金待遇。

■退休返聘老师，根据在校年限和工作业绩，将以奖金的形式发放退休金补贴。获得公办教师编制的老师，退休时根据在校工作年限及考核业绩，按本人退休奖励金总额50%发放。

■曾离开学校又回来工作的老师，之前的年限继续有效，但回来工作时间须累计满10年，方可享受相应退休福利待遇。

       好了，读到这里，相信大家对此民办学校的退休教师的退休金福利提高都有了更加全面深刻的了解，此次调整缩小了以往民办教师和公办教师的福利差距，也稳定了教师行业的平衡。想要了解更多保险资讯，获取更多保险优惠，请及时关注我们新一站保险网。