在选择企业员工意外保险时，很多雇主或者HR可能会有一个常见的疑问，那就是员工意外险是否包含疾病保障。事实上，员工意外险和疾病保障是两种不同的保险产品，各自有着不同的保障范围和赔付条件。但是，在实际选择企业保险计划时，可以考虑搭配疾病保障，以实现全方位保障员工健康的目的。

首先，让我们来了解一下员工意外险和疾病保障的区别和作用。员工意外险主要针对员工在工作期间或者工作相关的活动中发生意外伤害或身故的情况，提供一定的赔付金额；而疾病保障则是针对员工因患病导致的医疗费用、住院费用等进行赔付，覆盖范围更广，时间跨度也更长。

在实际选择企业保险计划时，可以根据员工的实际需求进行搭配组合。一般来说，企业可以选择购买意外险作为基础保障，然后根据预算和员工需求，再考虑是否增加疾病保障。这样不仅可以在保障范围上做到全面，也可以更好地照顾员工的健康需求。

此外，在选择疾病保障时，可以考虑以下几个方面：首先是保障的范围，包括哪些疾病在保障范围内，是否包含特殊门诊、住院、手术等费用；其次是赔付比例和金额，不同的保险公司在这方面可能会有所不同，需要根据实际情况选择合适的保障计划；最后是理赔流程和服务质量，一个快速、高效的理赔流程对于员工来说至关重要。

综上所述，企业在购买员工意外险时可以考虑搭配疾病保障，以全方位保障员工的健康。在选择保险产品时，建议根据员工的实际需求和公司的预算，选择适合的保障计划，同时关注保障范围、赔付比例和理赔流程等方面，为员工提供更加完善的保障。希望以上信息能帮助您更好地了解员工意外险和疾病保障，为企业保险计划的选择提供参考。如果您还有任何疑问，欢迎随时向我咨询。