劳工疾病保险法是一项重要的法律法规，旨在保护劳动者的健康权益，提供必要的保险保障。该法律规定了劳工疾病保险的基本原则、适用范围、保险金的计算和支付方式等内容。下面将详细介绍劳工疾病保险法的关键要点。

首先，劳工疾病保险法明确了保险的适用范围。根据该法，所有从事劳动活动的劳动者都应该参加劳工疾病保险。不论是在公共部门还是私营企业工作的人员，都应该按照法定规定参加保险。同时，该法还规定了一些特殊职业的劳动者，如矿工、建筑工人、农民工等，应该额外参加特殊岗位的疾病保险，以更好地保障他们的权益。

其次，劳工疾病保险法明确了保险金的计算和支付方式。根据该法，劳动者一旦确诊患有与工作活动有关的疾病，可以申请劳工疾病保险金。保险金的计算通常是根据劳动者的工资和工龄等因素进行综合评估，以确保保险金的公正性和合理性。保险金的支付通常由劳工疾病保险机构直接支付给劳动者或其指定的受益人，以满足他们在疾病期间的生活和医疗需求。

此外，劳工疾病保险法还规定了劳工疾病的诊断和认定程序。根据该法，一旦劳动者患病，他们需要及时就医并进行诊断。医疗机构会根据相关的诊断标准和程序对劳工疾病进行认定。认定的结果将作为劳工疾病保险金支付的依据。为了确保诊断和认定的公正性和准确性，劳工疾病保险法规定了相关的程序和要求，以保证劳动者的权益得到有效保障。

最后，劳工疾病保险法还规定了保险机构的监管和管理制度。根据该法，保险机构需要遵守相关的法律法规，保证保险金的及时支付和有效管理。同时，该法还规定了劳工疾病保险基金的设立和管理，以确保保险金的来源和使用符合法定要求。此外，该法还对违反法律规定的保险机构和人员进行了相应的处罚和法律责任规定，以维护劳动者的权益和保险市场的秩序。

总之，劳工疾病保险法是一项重要的法律法规，旨在保护劳动者的健康权益，提供必要的保险保障。通过明确保险的适用范围、保险金的计算和支付方式、劳工疾病的诊断和认定程序以及保险机构的监管和管理制度，劳工疾病保险法为劳动者提供了一定的保险保障，促进了社会的和谐稳定发展。以上解读仅供参考，具体情况还需要查看劳工疾病保险法的条款或咨询相关专业人士。