在当今社会，随着人们生活节奏的加快和工作压力的增大，各类疾病的发病率也在逐年上升。甲状腺癌就是近年来发病率显著增加的一种癌症，对此，很多单位为了保障员工的健康和福利，会为员工购买团体意外险和雇主责任险。然而，在实际操作过程中，一些单位可能会面临甲状腺癌等重疾拒赔的情况，这不仅增加了员工的经济负担，也影响了单位的福利政策执行。因此，了解甲状腺癌重疾拒赔的原因及应对策略显得尤为重要。

首先，我们需要明确为何会出现甲状腺癌重疾拒赔的情况。通常情况下，拒赔的原因可能包括但不限于以下几点：

1.  保险合同中的免责条款：部分团体险产品在合同中明确规定了对某些疾病或疾病的某些类型不予赔付，比如早期甲状腺癌。
2.  疾病诊断不符合赔付条件：有些保险产品对重疾的定义有严格要求，如果甲状腺癌的诊断结果不符合这些要求，可能会导致拒赔。
3.  信息披露不充分：在购买保险时，如果未能完整、准确地披露被保险人的健康状况，一旦发生甲状腺癌等疾病，保险公司可能会以未如实告知为由拒绝赔付。

面对甲状腺癌重疾拒赔的问题，单位和个人可以采取以下策略应对：

1.  仔细审查保险合同：在购买任何保险产品之前，务必仔细阅读并理解保险合同中的各项条款，特别是免责条款和赔付条件。如有疑问，应及时向保险公司或专业保险规划师咨询。
2.  选择合适的保险产品：根据单位员工的实际需求，选择覆盖面更广、赔付条件较为宽松的保险产品。对于特定疾病，如甲状腺癌，也可以考虑购买专门的重疾险或癌症险。
3.  全面披露健康信息：在购买保险时，必须如实、全面地披露被保险人的健康状况，避免因信息披露不充分导致的拒赔风险。
4.  积极申诉和维权：如果确信拒赔决定存在不合理之处，可以向保险公司提出申诉，必要时还可以寻求专业法律支持，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，单位在为员工购买团体意外险和雇主责任险时，面对甲状腺癌等重疾拒赔问题，应通过仔细审查保险合同、选择合适的保险产品、全面披露健康信息以及积极申诉和维权等方式来应对。同时，也建议单位和员工加强健康管理，通过科学的生活方式和定期体检，降低患病风险，从源头上减少重疾的发生。