南方日报讯（记者/罗莎通讯员/余长秀）男性的陪休假是否应该延长为30天？是否应该把生育生活津贴纳入生育保险支付范围？昨天下午，市妇联召开深圳市生育保险和家政从业人员养老保险问题研讨会，来自市人保局、市保监局等单位的15位专家学者参加了会议，对生育保险制度存在的问题和如何建立家政从业人员养老保险制度进行了初步探索。

今年深圳市政协委员所递交的一份提案曾建议，将生育津贴纳入生育保险基金支付范围。据了解，目前深圳的生育保险制度主要保障了生育医疗费用和计划生育手术费用部分，收入补偿部分即生育期间的工资（生育津贴）仍然是由企业承担。这种“半自保型”的生育保险管理办法存在一些弊端，生育问题已成为影响女性就业的第一大障碍。

会议一致认为：将生育生活津贴纳入生育保险统筹统发，扩大生育保险支付范围，不仅仅是贯彻落实今年10月28日新颁布的《中华人民共和国社会保险法》的需要，而且对促进妇女平等就业、均衡企业佣工负担、保障就业公平公正具有重大的现实意义。

据市家政服务行业协会法律顾问吴律师透露，目前深圳有家政服务人员近100万，这一工种也存在一定危险性，却缺乏必要的权益保障。与会专家对家政从业人员养老保险问题进行初步探讨，有专家建议，从工伤保险、医疗保险开始起步，并逐步完善养老保险制度。还有专家提议，增加家政服务行业的专属险种，以商业保险的方式，由保险公司以微利的方式为家政服务人员提供保险服务。

最后，市妇联副主席原丽萍表示，完善深圳生育保险制度和家政从业人员养老保险制度，促进深圳两性就业平等，使广大妇女得实惠、普受惠、长受惠的重要举措。希望深圳能抓住修订《深圳市社会医疗保险办法》的机会，切实解决生育保险和家政从业人员养老保险方面迫切需要解决的实际问题。