家政公司作为雇主，是否应该给员工交养老保险，是一个备受关注的问题。养老保险是我国社会保险体系的重要组成部分，对于保障员工的退休生活质量具有重要意义。下面针对这一问题，从不同角度进行分析，以帮助家政公司更好地做出决策。

首先，从法律层面来看，根据我国《社会保险法》的规定，雇主应当依法为员工缴纳基本养老保险。因此，家政公司作为雇主单位，应当履行这一法定责任，为员工建立养老保险关系，为员工的养老生活提供保障。

其次，从企业发展和员工稳定性角度考虑，给员工交养老保险也具有重要意义。员工是企业的宝贵资源，为员工建立养老保险关系，不仅可以提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度，还有利于吸引和留住人才，促进企业的稳定发展。

此外，从员工个人利益角度看，养老保险是员工的重要社会保障制度之一。通过单位为员工缴纳养老保险，可以帮助员工建立个人的养老金账户，为将来的退休生活提供经济支持，减轻员工及其家庭的养老压力，提升员工的幸福感和安全感。

综上所述，家政公司给员工交养老保险是符合法律规定、有利于企业发展和员工稳定、也符合员工个人利益的。因此，建议家政公司应该为员工交纳养老保险，从长远发展和企业形象的角度出发，为员工提供更全面的保障和福利待遇，共同促进企业和员工共同发展。同时，在选择养老保险产品时，家政公司也应该根据员工的实际需求和公司的财务状况进行充分考虑和合理规划，以确保员工和企业双方的利益最大化。希望这些分析对家政公司在决定是否给员工交养老保险时能够提供一定的参考和帮助。