保险是一种重要的保障方式，它可以为我们在意外事故发生时提供经济上的支持和保护。然而，有些公司可能会忽视员工的保险需求，没有为员工缴纳保险。这种情况下，员工可能会面临一系列的风险和困境。本文将探讨公司未给员工缴纳保险的问题，以及员工可以采取的措施来保护自己。

1.  了解保险的重要性
保险是一种金融工具，它可以为个人和家庭提供经济保障，帮助应对不可预见的风险和意外。在工作场所，公司向员工提供保险通常是一种福利措施，可以保护员工在工作期间和工作之外的时间内。保险的种类包括医疗保险、意外保险、人寿保险等，每种保险都有不同的保障范围和保费。

2.  公司未给员工缴纳保险的风险
如果公司未给员工缴纳保险，员工可能面临以下风险：
-  医疗费用风险：在意外事故或疾病发生时，员工可能需要承担高额的医疗费用，这可能会给员工和家庭带来巨大的经济压力。
-  工伤风险：如果员工在工作中受伤，没有工伤保险的保障，他们可能无法获得及时的医疗和经济补偿。
-  人身安全风险：没有人寿保险的保障，员工的家人可能在员工意外身故后陷入经济困境。

3.  解决公司未给员工缴纳保险的措施
员工可以采取以下措施来保护自己：
-  了解自己的权益：员工应该了解自己的劳动法规定和公司政策，确保公司是否应该为员工缴纳保险。
-  沟通和协商：员工可以与公司的人力资源部门或上级领导交流，提出自己希望获得保险福利的需求，并寻求解决方案。
-  购买个人保险：如果公司无法提供保险，员工可以考虑自己购买个人保险，以填补保障的空白。
-  寻求法律援助：在某些情况下，员工可能需要寻求法律援助，以维护自己的权益。

公司未给员工缴纳保险可能会给员工带来一系列的风险和困境。作为员工，我们应该了解保险的重要性，并采取措施来保护自己的权益。如果公司无法提供保险，我们可以考虑购买个人保险，或寻求法律援助来解决问题。保险是我们生活中不可或缺的一部分，它可以为我们提供安全和保障。以上解读仅供参考，具体情况还需要查看产品的条款或咨询专业保险规划人员。