一.办理退休的要求

需要办理退休的人们，参加基本养老保险必须达到国家和省市规定的退休年龄。

1.正常退休：男满60周岁，女满50周岁，长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁。但是，从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，从事特殊工种时间达到规定年限的，可以办理提前退休。

2.因病提前退休，也就是俗称的病退：男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经县以上劳动鉴定委员会确认，符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退。

3.企业和职工按照规定足额缴纳基本养老保险费。

4.基本养老保险费缴费年限达到15年以上的职工，其中1998年6月30日前参加工作并参加基本养老保险，2008年6月底前达到退休年龄的缴费年限须满10年以上。

我国的退休年龄将会推迟，女性从1962年开始往后出生的需要延迟退休，男性从1957年开始往后出生的需要延迟退休，现在正常退休时间是男性60岁退休，女性55岁退休。

二.工龄认定是什么？怎样申请工龄认定呢？

陈先生的父亲在办理退休的时候，听说了工龄认定，那到底哪些人要做工龄认定呢？根据政府的要求，在 1992年之前参加工作的人，需要做 “视同工龄认定”。

工龄认定流程怎么走呢？专业的保险规划师提醒您，您在办理退休的时候，提前 1至3个月，由自己或者是公司递交人事档案的材料去社保部门办理工龄认定手续。由于每个人所在的地区和职业的不同，各地需要的认定材料也就会有一点差别，那具体可以打当地社保电话12333先咨询一下。

三.工龄的作用有哪些？

1.工龄越长，年假越长

一般只要您工作满1年，就有5天的带薪年假。带薪年假公司是要支付全额工资的。

2.工龄越长，医疗期越长

医疗期就是我们生病或住院时，公司在这段时间内不能开除我们，是受法律保护的医疗期。您的工龄越长，医疗期也就越长。

3.工龄越长，离职补偿越高

如果公司裁员，一般是按照您在这个公司的工作年限来补偿。比如工作了4年，被裁员时就应该领到4个月的补偿。

4.工龄还可以算作养老缴费年限

养老缴费年限只针对国有或集体单位的固定职工。比如在当地养老保险制度建立前，您已经有5年的工龄，退休时就可以把这5年算进去。