不交社保多发工资

无论在试用期还是转正后，用人单位都有法定义务为员工缴纳社会保险，这不能通过约定变更或者放弃。如果用人单位不按法规缴纳社保，那么不仅违法，而且双方的约定也是无效的。

试用期内不交社保

无论试用期长短，用人单位都应为职工缴纳各项社会保险，否则试用期期间的工作时间将不予计算缴费年限，而且职工在发生医疗、工伤、失业等情况时也无法获得应有的保障。

社保缴费基数交最低档

职工缴费基数直接影响到退休后的养老金水平及其后续的调整，职工缴费基数是按本人的实际工资核定的，而用人单位为新职工办理参保登记时应按本人起薪当月工资核定，但不得低于当地最低缴费基数标准。