南京陪产假津贴：

在南京，陪产假期间，用人单位同样是需要向职工支付工资，关于陪产工资的结算主要有两种。

第一种是按照当地社会平均工资标准来支付的，如果职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。

对于这种结算，主要是建立在用人单位为职工购买生育保险的基础上。
第二种，就是以职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付，这个是建立在用人单位没有给员工购买生育保险的基础上。
因此陪产假津贴与社保还是有一定关联的，那么在南京，一般社保缴费基数是多少呢？
江苏南京社保基数多少？
在2022年1月的时候，南京社保基数就进行了一定的调整的，社会保险缴费基数下限按4250元执行，缴费基数上限暂按21821元执行。
而且从2022年1月份开始，单位缴费率降低1个百分点，就是由9.8%降低到8.8%（含生育保险缴费率0.8%）。
职工社保缴费，按照2022年最低缴费基数4250来计算医保费用，在调整之前，医保个人是2%+10元=95元；企业是9%=382.5元。
在调整之后，个人是2%+10元=95元，企业是8%=340元。
职工费用是单位与员工一起承担的，社保缴费基数和比例的上调，也就意味着单位和个人的保险费用也将上涨，而缴纳基数最高，社保费用也越多。