社保缴费基数是多少？

五险一金交多少都是取决于缴纳基数缴费比例的，不过不同地方的缴费基数是不一样的，它是根据同一个地方的平均工资进行规定的，且有一个上限和下限。

如果本人的工资低于下限就需要按照下限来计算，如果是高于上限的，则按照上限来算，如果刚好处在上下限之间，缴费基数就是工资。

社保基数有上限吗？

就像上文中说到的那样，社保既有上限，也有下限。当然社保的基数影响着以后的退休金，自然是社保基数越高越好。

那社保基数的上限具体是怎么来定的呢？听小新详细说说。

社保基数的上限，最高不能超过当地上年度职工平均工资的300%，最低不能低于当地上年度职工平均工资的60%。举个例子来说，某城市上年度职工平均工资是5000元，那么社保基数的下限是3000元，上限是15000元。

需要注意的是，社保规定职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；在60%——300%之间的，按实际收入申报。

另外，具体的缴纳比例还需要以公司的为准。

社保能不能取出来？

社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，能否取出，各险种的情况不尽相同。

一般来说社保中的医疗保险、生育保险、工伤保险均不能取出，而养老保险和失业保险是可以取出的，但有一定的条件限制。

医疗保险是专门针对疾病、医疗等用于保障人身健康的一种，不能直接取出，只能当人生病或住院时由医院提取出来冲抵部分医疗费用。但是个别地区支持取出，譬如北京市。

同样的，生育保险、工伤保险是不能直接取出的，只有当有生育费用需冲抵或者有工伤损害时才可以冲抵使用。

养老保险可以取出来但取出时间有规定，必须达到法定退休年龄后才可以提取出来，因为它本身就是针对老年人的一个保险方式。

失业保险是可以提取出来的，但前提是用人单位主动和你解除劳动合同，你必须提供相关的离职证明等方可以去领取失业保险金。