五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

养老保险是为了保障退休后的生活，个人需要按照工资的一定比例缴纳。

医疗保险是为了应对医疗费用，个人需要按照工资的一定比例缴纳。

失业保险是为了在失业期间提供一定的生活保障，个人需要按照工资的一定比例缴纳。

工伤保险是为了在工作中发生意外伤害时提供一定的医疗和生活补贴，个人不需要单独缴纳。

生育保险是为了在生育期间提供一定的生活补贴，个人需要按照工资的一定比例缴纳。

住房公积金是为了帮助个人在购买房屋或者租房时提供一定的资金支持，个人和单位共同缴纳一定比例的工资。

个人缴纳五险一金的具体方式是通过工资扣除，单位会按照一定比例从个人工资中扣除相应的金额，然后代为缴纳给社保和住房公积金部门。个人不需要单独去缴纳，只需要每个月按时领取工资即可。

五险一金是指社会保险和住房公积金。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。下面我将逐一介绍这五险一金的内容以及个人如何交纳。

养老保险是为了保障劳动者退休后的基本生活而设立的，主要由个人和单位共同缴纳。个人缴费比例为工资的8%，单位缴费比例为工资的20%。养老保险的缴费基数是按照个人工资的一定比例确定的，不同地区和不同企业可能有所不同。

医疗保险是为了解决劳动者因病或意外受伤而需要医疗救治的费用而设立的。个人缴费比例为工资的2%，单位缴费比例为工资的10%。医疗保险的缴费基数也是按照个人工资的一定比例确定的。

失业保险是为了解决劳动者失业后的基本生活问题而设立的。个人缴费比例为工资的0.5%，单位缴费比例为工资的1%。失业保险的缴费基数也是按照个人工资的一定比例确定的。

工伤保险是为了解决劳动者在工作过程中因工负伤或患职业病而需要医疗救治和补偿的费用而设立的。个人和单位都需要缴纳工伤保险费，具体比例根据不同地区和企业有所不同。

生育保险是为了解决劳动者生育后的医疗费用而设立的。个人缴费比例为工资的1%，单位缴费比例为工资的1%。生育保险的缴费基数也是按照个人工资的一定比例确定的。

住房公积金是为了解决劳动者购房、租房和还贷款等住房问题而设立的。个人和单位都需要缴纳住房公积金，具体比例根据不同地区和企业有所不同。一般来说，个人缴费比例为工资的5%，单位缴费比例为工资的5%。

个人如何交纳五险一金，一般是由单位代扣代缴。单位会在每个月的工资中扣除个人应缴纳的五险一金费用，并同时缴纳单位应缴纳的部分。这样，个人的五险一金就会按时缴纳。

总结起来，五险一金是保障劳动者的社会保险和住房公积金制度。个人需要按照一定比例缴纳，而单位也需要缴纳相应的部分。通过这种方式，劳动者在退休、生病、失业、工伤和生育等情况下都能得到一定程度的保障。