新一站保险网08月18日讯，今年以来，江西保监局以“链条式”管理思路，通过思想引领、制度先行、监督支撑、问责跟进，进一步深化全局党风廉政建设，从严从实监督管理干部。

思想引领，深化廉政纪律教育。专门制定廉政教育计划，明确支部廉政学习的“规定动作”，持续强化党员干部理论武装。制定党风廉政建设专题学习展板，开展廉政知识闭卷测试、自行编印《廉政手册》，不断筑牢干部思想防线。加强日常性作风教育，通过开辟廉政书架、将监管干部与监管对象交往“十不得”在所有办公室上墙公示、发放家属助廉信、编发动态廉政提醒等方式，使廉政纪律潜移默化入脑入心。

制度先行，夯实基础保障。制定完善落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见、党风廉政建设责任制考核办法、行政执法回避暂行办法、现场检查工作监督回访暂行办法、干部现场检查行为“七不准”等多项制度机制，全面覆盖明责、履责、问责等各个方面。

监督支撑，持续深化监督力度、拓宽监督视角。专门出台《关于加强党风廉政建设监督检查工作的指导意见》，通过行政监察、实地调研督导、暗访抽查等方式，对基层党组织党建和党风廉政建设工作、中央八项规定执行情况以及公务用车、办公用房使用情况进行监督检查。强化特邀廉政监督员和廉政监督卡等外部监督机制，将监督触角从工作圈向生活圈、社交圈延伸，扩大有效监督的范围。

问责跟进，重构双重问责体系。重新制定着眼于党内监督的《江西保监局关于实行基层党组织、党员干部问责的暂行办法》和着眼于监管工作的《江西保监局监管问责实施细则》，精准用好问责这个利器，盯住各类问责主体、“关键少数”和重点环节，努力做到不留盲区、不留死角。

干部，顾名思义就是骨干部分，是为群众服务的核心力量。因此，干部管理的重要性在每一家公司都举足轻重，如果没有管制监督，那么权利就会绝对化，这是非常不利于管理公司和服务人民群众的。只有加强对干部的教育，健全干部考核制度，拓宽监督渠道，才能让企业永葆活力，克敌制胜。                     关注手机新一站保险，更多热门保险资讯随时看。