新一站保险网12月24日讯：近日，江海区法院一审审结一起工伤保险待遇纠纷案件，伤亡工人的父母与用人单位签订《工伤和解协议》，并已履行完毕。伤亡工人经认定为因工死亡后，父母反悔，诉至法院要求用人单位支付丧葬补助金和一次性工亡补助金差额33万多元，法院依法驳回其诉讼请求。

2014年8月，胡某入职江海区某电子公司工作。同年11月，胡某在上班途中发生交通事故，致其当场死亡。经交警大队认定，胡某在该事故中承担50%的责任。该电子公司随后与胡某的父母签订了《工伤和解协议》，约定由电子公司一次性补偿胡某的父母35万元，该款包括一次性工亡补偿金、供养权属抚恤金、丧葬补助金、家属交通费、家属伙食费、意外伤害保险赔偿金、加班费及因解除双方劳动关系而产生的相关补偿等各项费用，且任何一方不得以任何理由提出任何赔偿、补偿或提起仲裁、诉讼。电子公司按照协议已履行完毕。

2015年3月，胡某的父母向江海区社会事务局提出工伤认定申请，经认定胡某为工伤死亡。胡某的父母认为，签订的《工伤和解协议》是在工伤认定书作出前签订的，且协议约定的赔偿金额明显低于《工伤保险条例》规定的赔偿标准，电子公司应按工伤保险待遇赔偿标准支付赔偿款，遂向法院提起诉讼。

法院审理认为，胡某的父母与电子公司自愿达成的《工伤和解协议》已实际履行完毕，其内容不违背法律的强制性规定，应予维持，因此依法判决驳回了胡某父母的诉讼请求。

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