雇主责任险是一种重要的商业保险，旨在保护雇主免受员工因工作受伤或生病而提起的索赔。然而，雇主责任险通常不包括赔付员工的误工费。这一政策在保险行业中是普遍适用的，究其原因有以下几点。

首先，雇主责任险主要是为了覆盖因工作导致的意外伤害或疾病而产生的医疗费用和赔偿费用。而误工费通常是指员工因受伤或生病而无法工作而导致的工资损失。尽管这些费用对员工来说是重要的，但通常被视为雇主的额外成本，而不是直接与雇主责任相关的费用。

其次，雇主责任险是为了帮助雇主应对潜在的法律责任和赔偿要求，保护企业免受财务损失。在很多情况下，员工因受伤或生病而无法工作，导致误工费的支出是员工与雇主之间的劳动纠纷范畴，与雇主责任险的主要目的有所区别。

此外，误工费的赔付标准和计算方式较为复杂，受到多种因素的影响，包括员工的薪资水平、工作时间、受伤程度等，难以作为标准化的保险责任项目。因此，保险公司普遍不包括误工费在内，以简化保险合约，并避免潜在的争议和索赔处理复杂性。

最后，雇主责任险的主要目的是保护企业的稳定经营，减少财务风险。虽然误工费对员工的生计和生活影响重大，但通常不在雇主责任险的赔偿范围内。企业可以通过其他方式，如提供员工福利、职业伤害保险等来帮助员工应对误工带来的经济损失。

总的来说，雇主责任险的设计初衷是为了保护企业免受员工受伤或生病而导致的赔偿责任，而不是覆盖员工的误工费。企业在购买保险时应仔细阅读保险条款，了解保险责任范围，确保选择适合自身需求的保险产品，同时也要通过其他方式综合考虑员工的福利和权益。