在当前的职场环境中，随着退休年龄的延迟和高龄员工继续就业的现象普遍存在，企业对于60岁以上员工的安全与健康保障显得尤为重要。雇主责任险作为企业风险管理的重要工具之一，其在60岁以上员工方面的赔偿标准及如何挑选合适的保险产品成为许多企业关注的焦点。

一、60岁以上员工的雇主责任险赔偿标准

一般来说，雇主责任险的赔偿标准包括但不限于员工在工作期间因工受伤、职业病或者死亡所引起的法律责任。对于60岁以上的员工，赔偿标准在具体条款中可能会有特别的规定或者限制。例如，一些保险产品可能会对高龄员工的赔偿额度设定上限，或者在保费计算时考虑到高龄因素而有所调整。

二、雇主责任险产品挑选要点

1.  保障范围：选择雇主责任险时，首要考虑的是保障范围是否全面，能否覆盖60岁以上员工可能面临的风险，如工伤、职业病等。

2.  赔偿限额：查看保险合同中对于60岁以上员工的赔偿限额是否有特别规定，确保在发生风险时能够得到足够的赔偿。

3.  保费合理性：考虑到高龄员工的特殊性，保费的计算可能会有所不同。企业在选择时应该权衡保障范围与保费之间的关系，选择性价比高的产品。

4.  特别条款：注意保险合同中是否有针对60岁以上员工的特别条款，比如对于某些疾病或情形是否有免赔条款等。

5.  保险公司信誉：选择有良好口碑和服务记录的保险公司，确保在索赔时能够得到及时有效的处理。

三、注意事项

1.  法律法规：在为60岁以上员工投保雇主责任险时，应当确保保险产品符合国家相关法律法规的要求。

2.  员工沟通：与60岁以上员工进行充分沟通，了解他们的实际需求，同时对他们进行保险知识的普及，增强保险意识。

3.  定期评估：企业应定期评估雇主责任险的保障效果，根据员工队伍的变化和市场保险产品的更新，适时调整保险策略。

总结：

对于60岁以上的员工，雇主责任险不仅是企业履行法律责任的需要，更是对员工的一种关怀和保障。合理选择和配置雇主责任险产品，可以有效降低企业风险，同时也为高龄员工提供了一份额外的安全保障。因此，企业在为这一特殊人群选择雇主责任险时，应充分考虑以上提到的要点和注意事项，确保既符合法律法规要求，又能满足员工的实际需要。