在当代社会，随着企业对员工福利重视程度的提升，雇主责任险成为了企业维护员工权益、提升团队凝聚力的重要工具之一。特别是中国人保（PICC）作为国内领先的保险公司之一，其推出的2015版雇主责任险条款，受到了广大企业的关注。本文旨在深入解析该条款的核心内容，并提供相关的挑选指南，帮助有需求的企业更好地理解和选择适合自己的雇主责任险产品。

首先，让我们来简要回顾一下雇主责任险的基本含义。雇主责任险是指用人单位因违反法律、法规或者双方约定，对雇员在工作时间和工作场所内外发生的事故造成伤害，依法应承担的赔偿责任，由保险公司负责赔偿的一种保险形式。它不仅能够减轻企业的经济负担，还能有效提升员工的满意度和忠诚度。

接下来，我们重点分析2015版PICC雇主责任险条款的几个核心点：

1.  保险责任范围：2015版条款明确了保险公司对于雇主在法律规定的责任范围内，因工作相关的事故导致员工受伤、疾病、残疾或死亡，需要向员工或其家属进行经济补偿的情形负责赔偿。这包括了医疗费用、丧葬费用、法定赔偿金等。

2.  责任限额的确定：保险合同中会明确责任限额，即保险公司最高赔偿额度。企业在选择时，应根据自身规模、员工风险等级以及财务状况，合理设定责任限额，以确保在发生风险时能得到充分的保障。

3.  免赔额的设定：2015版条款中，对免赔额有明确规定，即在赔偿时需由企业自行承担的一部分费用。免赔额的设定，既能降低保险成本，又能促使企业更加注重风险管理和控制。

4.  特别约定与除外责任：条款中还包括了一些特别约定和除外责任，明确了在哪些情况下保险公司不予赔偿。因此，企业在选择产品时，需仔细阅读这些约定，以避免在理赔时产生误解。

在挑选2015版PICC雇主责任险时，企业还需注意以下几点：

-  评估企业自身风险：根据企业所处行业、员工人数、工作性质等因素，评估企业面临的主要风险，以便选择最适合的保险计划。

-  比较不同保险公司产品：不同保险公司的雇主责任险产品在保障范围、责任限额、保费等方面可能会有所差异。因此，企业应广泛收集信息，进行比较分析后再做决定。

-  咨询专业保险规划师：由于雇主责任险的条款较为复杂，企业可寻求专业保险规划师的帮助，以获得更为专业、个性化的建议。

总之，2015版PICC雇主责任险条款为企业提供了一个全面的风险保障方案，但企业在选择时需综合考虑自身实际情况，精心选择，才能确保在未来遇到相关风险时，能够得到有效的保障和支持。