在现代企业运营中，雇主责任险作为一种普遍的商业保险，为企业和员工提供了一定程度的风险保障。它能够在员工在工作过程中发生意外伤害或职业病时，为其提供赔偿，从而减轻企业的经济压力和法律责任。然而，当涉及到雇主责任险的费用承担问题时，即企业与员工是否可以共同承担保险费用，便成为了许多人关心的问题。

首先，我们需要明确的是，在中国法律框架下，雇主责任险的购买原则上是企业的责任。这意味着，企业应当承担购买雇主责任险的费用，以保障员工的安全和权益。这是因为雇主责任险的设置初衷是为了保护员工利益，避免因工伤导致的经济负担过重落在员工身上。

然而，实际操作中，部分企业可能会与员工协商，由员工自行承担部分或全部的雇主责任险费用。这种做法的合法性需要从以下几个方面进行审视：

1.  自愿原则：如果员工是在完全知情和自愿的情况下同意共同承担保险费用，且不违反最低工资标准等相关法律规定，此种做法在实践中可能被接受。但这需要建立在明确的沟通和协商基础之上，且最好有书面形式的协议作为凭证。

2.  公平原则：共同承担费用的比例和方式需要合理，不能构成对员工的不公平待遇。确保员工的基本利益不受损害是每个企业应负的社会责任。

3.  透明原则：关于雇主责任险的保险条款、保障内容、费用承担等信息，应当向员工做出充分的说明和透明化展示，避免因信息不对称造成的误解或争议。

4.  法律框架：尽管在实践中可能存在一定的灵活性，但所有操作都必须在法律允许的范围内进行。企业需要密切关注相关法律法规的更新，确保其做法的合法性。

总的来说，企业购买雇主责任险主要是为了保障员工权益，减轻因工伤或职业病带来的经济负担。在考虑是否由员工共同承担保险费用时，企业应当遵循自愿、公平和透明的原则，并确保所有做法均在法律框架内。此外，良好的企业文化和企业责任感也是促使员工和企业共同成长的关键因素。在制定相关政策时，企业应充分考虑员工的利益，通过合理的沟通和协商，达成双方都认可的解决方案。