在当前的职场环境中，雇主责任险已成为保护员工权益的重要工具之一。它不仅能为员工在工作中可能遭受的伤害提供保障，也能有效减轻企业因员工工伤所可能承担的经济负担。然而，尽管其重要性日益凸显，仍有不少企业未能为员工提供这一保障措施。面对公司不提供雇主责任险的情况，员工应如何应对呢？

首先，了解雇主责任险的基本概念至关重要。简而言之，雇主责任险是一种保险产品，旨在保护雇主免受员工在工作期间因工受伤、疾病或死亡等情况引起的法律责任赔偿。此类保险不仅覆盖因工伤害导致的医疗费用，也可能涵盖失业金、康复费用等。

面对公司不提供雇主责任险的情况，员工可采取以下措施：

1.  内部沟通：首先，尝试与人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不提供雇主责任险的原因。有时，这种情况可能仅仅是因为公司对该保险的重要性认识不足。通过沟通，员工可以向公司说明雇主责任险的好处，尤其是如何减少公司潜在的法律风险和财务负担。

2.  法律咨询：如果内部沟通未能解决问题，员工可以寻求法律咨询。根据中国的相关法律法规，雇主有义务保障员工的工作安全与健康，对于某些特定行业或工种，提供雇主责任险可能是法律要求的一部分。专业律师可以提供具体的法律意见和建议。

3.  投诉途径：如果确认公司确实存在违法不提供必要保险的行为，员工可以通过正式途径进行投诉。这包括但不限于向当地劳动保障监察大队投诉、使用12333全国统一社会保险服务热线或通过人社部门的官方网站进行投诉。在投诉时，务必准备好相关证据，如劳动合同、工作证明以及与公司就雇主责任险沟通的记录等。

4.  自我保护：在寻求解决问题的同时，员工也可以考虑为自己购买个人意外伤害险或其他形式的保险，以提供额外的安全网。虽然这不能完全替代雇主责任险，但至少在一定程度上提供了保障。

5.  寻找新的就业机会：长远来看，如果公司持续忽视员工的合法权益，不愿提供基本的工作保障，这可能是考虑寻找新的就业机会的信号。一个重视员工福利和安全的工作环境，更有利于个人的职业发展和身心健康。

总之，面对公司不提供雇主责任险的情况，员工应积极采取措施维护自身权益。从内部沟通到法律咨询，从正式投诉到自我保护，每一步都是为了确保自己在职场上的安全与健康不受侵害。同时，这也是对企业推动建立更加公平、安全的工作环境的促进。