当我们听说公司为员工购买的团体险每个月只需16.97元时，很多人可能会好奇：这样的保险费用真的能买到有效保障吗？它到底属于哪一种险种？针对这些疑问，我们将深入探讨团体意外险和雇主责任险，帮助感兴趣或有需求的人群更好地理解保险产品。

首先，让我们了解一下团体意外险和雇主责任险的基本概念。团体意外险是为团体成员提供意外伤害保障的保险，当团体成员因意外事故受到伤害或身故时，保险公司将按照合同约定支付保险金。而雇主责任险，则是为雇主提供保障的保险，当员工在工作过程中发生意外伤害或职业病，导致雇主需要承担赔偿责任时，保险公司将依据保险合同进行相应的赔偿。

对于每月只需16.97元的团体险，我们需要根据保险的保障范围和保险金额来判断它可能属于哪一种险种。通常情况下，这样的保费在团体意外险中较为常见，因为团体意外险相对于雇主责任险而言，其保障范围更为具体，保险金额通常也较低，因此保费相对较为便宜。此外，团体意外险的投保成本较低，对于企业来说是一种性价比较高的员工福利方案。

然而，我们也不能完全排除这种团体险是雇主责任险的可能性。虽然雇主责任险的保费通常会高于团体意外险，但对于小型企业或拥有较少员工的公司而言，如果保障范围较窄，保险金额不高，其雇主责任险的保费也有可能达到每月16.97元的水平。此外，一些保险公司可能会提供定制化服务，根据企业的具体需求和风险评估来调整保险方案，从而影响保费。

为了确切知道这16.97元每月的团体险属于哪一种险种，最直接有效的方法是查看保险合同或询问购买保险的企业。保险合同中将详细列明保险的种类、保障范围、保险金额、保费等关键信息，这些都是判断保险种类的重要依据。

总的来说，每月仅需16.97元的团体险可能是团体意外险，也有可能是雇主责任险，具体需要根据保险的保障范围、保险金额和保险合同的具体内容来确定。无论是哪一种险种，企业为员工购买团体险都体现了对员工福利的重视，为员工提供了一定的风险保障。对于员工而言，了解自己所享有的保险保障内容和范围，对于提高安全意识和规避风险具有重要意义。